又到了金三银四，招聘软件公司也开始在地铁站、公交站疯狂打广告。但问题是，现在真的有金三银四吗？那些“疯狂”的招聘软件公司真的满足了用户的需求吗？
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这期间，小黑时不时会遭到招聘软件的“攻击”。
“在地铁上，只要你抬头就能看到BOSS Direct Hire的广告。”
地铁里的广告，来源：受访者
“智联招聘的广告也很火爆，公交车站、地铁站随处可见，我看到就想，咦~这不是前段时间热播的电视剧《年会停不下来》里的胡建林吗？”
地铁站里的海报，来源：受访者
然而，当传统的“金三银四”时节，招聘软件大肆打出广告的时候，小黑的脑海中却慢慢浮现出一个疑问：
“那现在还有三个金月，四个银月吗？”
01还有“金三银四”吗？
以往直播软件地铁广告，每年的三四月都被认为是招聘旺季，但从2002年左右开始，“金三银四”消失的声音越来越多。
虽然今年招聘软件公司纷纷开始打广告，但“金三月银四月”的感觉已经淡去。在脉脉上，不少人抱怨招聘软件上大部分招聘人员依然“看而不回”，“三月铁四月锈”的声音随处可见。
图片来源：脉脉APP
从供需市场来看，今年春季招聘市场持续升温，人才供给和需求均环比增长。智联招聘数据显示，2024年春季招聘季正在进行中。春节后第二周，求职人数环比增加，职位空缺数量环比第一周增长8.4%，简历投递数量环比增长40.3%。
图片来源：智联招聘
各大公司春季招聘计划也在如期进行。据了解，美团将启动2024年春季校园招聘，预计共招聘4000人；阿里巴巴也已启动2025年春季校园招聘，校招岗位类型包括研发、算法、技术、安全、公益等，其中技术岗位占比超过70%；3月5日，腾讯实习招聘开启，招聘量反弹，发出5000余份Offer。
图片来源：腾讯招聘公众号
不过，大公司招聘回暖的迹象、春季招聘市场供需释放，并不能缓解职场人的部分担忧。从数据来看，多数网友仍表示“不敢冲动行事”。据知乎职场与拉勾招聘联合推出的《2023职场洞察报告》显示，近八成受访数字技术人才表示，没有计划就不敢辞职。
图片来源：知乎
不过，“只要企业在1月、2月还有决策，那么金三月、银四月就不会消失。”网友@床前故事表示。
比起担心“金三银四”是否会消失，用户或许更好奇哪款招聘软件能更好地帮助他们“把工作做好”。
02疯狂招聘软件能帮助用户做得更好吗？
说到求职软件的“做事作风”，大多数人最直接的感受就是推送广告和洗脑口号。比如开头提到的地铁站广告，还有下面这张熟悉的海报：
图片来源：BOSS直聘公众号
“找工作，要跟老板谈”是当时真正深入人心的一句口号……
回顾这些年招聘软件的发展，我们会发现，从功能维度上来说，招聘软件其实已经做了很多工作。
例如BOSS直聘抛弃职位搜索，创新性地利用智能算法匹配职位，提升企业与求职者匹配成功率；其主打的“直聊模式”也在不断完善，让求职者可以实时与公司老板或HR直接沟通。
58同城加大直播招聘力度。2020年，58同城推出直播招聘服务。2021年，直播招聘成为58同城“标配”，并在行业内率先推出直播走访门店+岗位招聘的创新模式。2023年，58同城全网上线直播招聘，实现全域流量获取，成为行业内首个实现多平台同步数据、图片、带货直播的招聘业务产品。
图片来源：58同城黑板报官方账号
猎聘选择在智能化方面持续投入，例如2019年猎聘发布了“简历镜头”和“智能职位测评”两款针对HR和猎头的大数据产品；今年2月19日至3月31日，猎聘上线大型春季招聘活动“AI助你约炮”，利用AI技术为求职者提供个性化的实时在线服务，实现人与岗位的高效沟通匹配。
在运营策略上，各大招聘软件也纷纷推出了相应的VIP服务和促销活动，通过多种方式构建会员服务体系。
然而，不断“改进”的招聘软件对于用户来说真的更“有用”、更“容易使用”吗？
让我们从最常见的会员服务开始。
第一，会员服务有用吗？有用是有用的，但是比较贵，用处也有限。
至于关于BOSS直聘VIP到底有没有用的争论，可以看平台作者@没汤圆啦的文章，在他看来，BOSS直聘VIP的8大权益更像是“挠痒痒”，在解决效率问题上还有突破的空间。
我们来和另一家招聘平台——猎聘的VIP服务制度进行一下对比。
图片来源：猎聘APP
其中，“金卡勋章”的作用可以忽略不计，毕竟求职者更应该关心自己应聘的结果，而不是是否有尊贵的VIP展示……“专属10%优惠”先不说，这个福利最终还是要引导付费。
除了少数功能与BOSS直聘VIP类似外，其余为“简历置顶”、“简历群发”和“金卡顾问”等。
“金卡顾问”功能比较好懂，用户可以通过会员中心页面的“让金卡顾问给我打电话”按钮，与顾问进行一对一电话沟通，顾问可以解答关于金卡使用以及求职的基本问题。
说实话看到最后一句的时候我是有些失望的，因为相比于基本的求职问题，大部分用户可能更希望顾问能解决一些比较个性化的问题，毕竟在小红书、知乎等平台上，基本的求职问题可能用户自己就能解决（不过我没亲自用过，所以不排除有偏见……有使用过的朋友欢迎在评论区分享感受）。
简历被置顶，详细条款写道，“索引条件限制已在一定程度上放宽……当对方的职位要求与你的求职意向、工作经历、项目经验、优势亮点（任意一项或几项的组合）有一定契合度时，你的‘简历名片’将被优先展示。”
简历群发是指用户可以和100-200名猎头建立联系，并将自己的简历委托给这些猎头。
从目的上看，简历寄存和简历群发的设置都是为了帮助用户拓展更多的工作机会、联系更多的目标公司，这个目的无可厚非，但简历寄存之后如何保障用户信息安全，或许还需要平台进一步考虑。
图片：自制
当然，平台还有很多其他“面向商业”的动作，比如结合AI技术，推出AI简历优化，帮助求职者完善简历内容；
还有前面提到的招聘直播，本质上这种形式其实为用户提供了一个了解职位的渠道；但问题也随之而来，如何保证招聘直播的真实性，减少“黑中介”、“乱收费”等乱象，也需要招聘平台进行有效的监管和治理。
大量线下广告确实给平台带来了曝光度和用户热度；
对于用户来说，只有保证了招聘的真实性，真正实现了求职者和用人单位的匹配，有效提高了求职效率，这个软件或者某项功能才算好用、有用。
“无论有多少种形式，都没有真正的工作那么真实。” 网友@别打了我是酱油说道。
03 即使没有“金三银四”，强者恒强
不过，对于一些人来说，是否有“金三银四”，是否要毫无计划地辞职，都没什么值得担心的。
“我坚信，如果有一天我离开公司，一定能很快找到工作，而且就算换工作直播软件地铁广告，薪资变化也不会很大。”有网友回复道。
说到底，还是强者恒强的局面。
据介绍，2024年我国普通高校毕业生预计将达到1179万人，同比增加21万人。而这还只是其中一个数据。
所以，与其担心大环境，面对竞争激烈的职场，我们不如先修炼自己，保证自己的核心竞争力。运气不能帮助我们通过面试官的严苛质问，但能力可以。
但招聘平台作为求职者与企业之间的“媒介”，必须发挥切实的作用，也是不可或缺的一部分。
如果说能力是基础，那么有效的求职渠道就是通往顶层的阶梯。
（受访者“小黑”为化名）
对于文章内容，感谢@LikiChen@别字君@别打了我是酱油@徐大可@全球问@嵘山遍野@床前故事等人在天天问上的精彩解答~
参考链接：
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