袁妹儿最近看到有朋友问银行信息技术岗位的问题。于是工行软件开发中心招聘，袁妹儿这两天看了很多关于银行信息技术岗位的帖子，也问了很多已经在该岗位的朋友，总结了自己的经验，为大家整理了一些大家比较关心的银行信息技术岗位的问题。
互联网大公司工资高，但是进公司不容易，这两年内部竞争越来越激烈，进大公司越来越难。
银行IT岗位相对容易入职，薪资合理，工作比较稳定，很少裁员，但对学历有一定的要求（相对于互联网公司）。
下面我们来看看几个问题，看看你是否适合做银行程序员。
1、能否接受工资较低，且涨薪较慢（这个是相对于互联网而言的；如果相对于传统行业，工资还可以接受）？
2.能否接受比较落后的技术栈以及技术成长的潜力（因为银行主打稳定，一般对技术要求没有那么高）？
3. 你能接受按照资历晋升吗？
4、你能接受国营企业的社会主义氛围吗？
5. 你能接受在银行工作可能需要加班吗？
6、你能接受工作重复性强、难度不大、技能不会提高、整天无所事事吗？
如果你能接受银行信息技术岗位的以上缺点，那么银行信息技术岗位还是适合你的。
袁美儿还整理了一份银行IT公司名单，大家可以看看
银行 IT 公司名单
01. 国有银行
02. 股份制银行
银行技术岗位分类
银行技术岗位大致可以分为两类：
一类是银行内部信息技术岗位：这类岗位一般在省级分行，大部分写代码不多，算是第一方，工资跟普通银行员工差不多，不算高，比如工商银行浙江省分行就有信息技术岗位。
另一类是coding，也就是研发岗位，比如前面提到的工行西安开发中心、中行西安软件中心，建行有自己的子公司建信金融科技，招行也有自己的子公司招银网络科技。
这类银行对研发岗位的要求比较高，薪资也还可以，中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、邮储银行、招商银行、宁波银行、浦发银行、上海银行、这家农商行都有研发岗位。
之前有个朋友选择加入某银行（经核实是农行天眼）做研发岗位，也拿到过两份互联网巨头的总包offer（40万+），但最后还是没有去互联网公司。其实不管是互联网IT还是银行IT，只要适合自己，都是不错的选择。
下面我们来了解一下银行信息技术岗位笔试和面试都会问哪些问题。
⚠注意：在说笔试和面试之前，我想提醒大家，投银行信息技术岗位简历的时候，要把一些比较长的文字抄写成一份文档，否则每投一家银行都要重写，太浪费时间了。
笔试
银行笔试的内容比较广泛，比较多的是：业务测试，英语，计算机基础，性格测试
1、行政能力测试：这部分也是比较恶心的，主要有逻辑推理，言语理解，数值计算，逻辑判断，数据分析等，主要考查逻辑思维能力。
2. 英语：题型包括阅读理解、选择题、完形填空等。
3、计算机基础：主要是一些计算机基础知识，C、Java、数据库、计算机网络、操作系统、信息安全等。
4. 性格测试：通常笔试以性格测试结束。
面试
第一轮主要是技术面试，会问一些计算机基础知识，Java、数据库、计算机网络、操作系统等等，还有做过的一些项目。
对于复试，有些银行还是会采用半结构化面试（就是和第一轮面试一样，面试官提问工行软件开发中心招聘，你回答），而有些银行会进行无领导小组面试，可能包括团队协作，主题辩论等，主要考察沟通能力，组织能力，团队协作能力。
以上说的都是一些主流银行，还有一些比如招行网银，其笔试、面试、工作强度都和互联网差不多，号称技术体系最强的银行。
注意：面试银行IT岗位时，还要注意该岗位是否需要轮岗（比如柜员岗位），一般银行城市分行的IT岗位可能会有轮岗，因为很容易看出他们没有太多的开发任务，而银行研发中心的轮岗就很少。
总结
袁美儿从两个角度阐述了银行科技岗位的发展路径：
观点一：无论职位高低，作为银行职员，都有资格享受银行的晋升职业路径，随着时间和经验的积累，银行职员的职级会不断提升，基本薪资也会逐年增加。
观点二：如果你一直做一线研发，你的专业能力和财务知识自然会提高，如果你做更多的是基础的维护工作，你的实践能力可能提高得不会那么快。
最后，银行的加班情况就不列出了，因为很难统计，大部分还是看部门的。
看了这么多关于银行技术岗位的分析，是不是觉得它们都很有吸引力呢？
但那句话依然适用：没有最好的选择，只有最适合自己的选择！
