人力资源管理软件行业的利好因素
1. 行业发展现状
人力资源管理软件市场是一个比较细化的市场，是管理软件的一部分。作为企业组织管理中人、财、物三大管理内容，财务的信息化管理目前已经比较成熟，而物料的进销存管理，以及ERP、SCM系统等也在进一步发展。由于主观能动性最强的人的管理一直是信息市场最有前景的部分，所以近年来人力资源管理的咨询、培训、信息化逐渐成为行业热点，行业的吸引力也处于上升阶段，也就是成长期。
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由于我国是人口大国，人的管理是我国的一大课题，因此国家无论在经济还是政策方面都有相应的措施。目的当然是让我国不仅是一个人口大国，而且是一个人才强国。因此除了在教育等方面下功夫外，国家在现有的高层次人才的管理上也是不遗余力，国家政策也频频出台相应的保障措施。在这期间，这些国家的举动也对行业的发展产生了重要的影响，而一些可以预见的未来变化也会对这个行业产生直接的影响。
作为目前国家重点扶持的行业，政府为软件行业创造了良好的发展环境，因此软件与人力资源管理的结合仍将是行业热点。行业目前的实际情况也证实了这一点。自2001年底2002年初，在世界IT行业尚处于低谷之时，中国大陆的人力资源管理软件市场就开始逐渐升温，并一直持续至今。行业内老牌厂商紧跟信息技术发展的步伐，频频推出新品。同类行业的厂商利用行业优势人力资源软件特点，跨行业分蛋糕。大型多元化公司凭借资本优势进入细分市场。如雨后春笋般涌现的小型厂商利用地域优势抢占市场空白。各类厂商的介入，加上社交媒体的推动，为行业营造了良好的市场氛围，竞争自然也就更加激烈。
在目前的中国市场，同行业竞争非常同质化，没有形成差异化竞争。整个市场需要引入更多的创新，企业需要做更多的探索和实验。在中国市场，客户通常希望购买大而全的产品，产品需求还比较粗糙，但在国外市场，客户需求更加细化。国外人力资源管理软件厂商会专注于某一细分领域，对企业管理的某一模块进行深入研究。
2、影响行业发展的有利因素
（一）国家产业政策大力支持
信息产业是国民经济的支柱产业之一，而软件产业是信息产业的核心，是国家鼓励发展的产业。中国政府高度重视软件产业，国务院及有关部门相继出台了一系列优惠政策，为软件产业发展建立了良好的政策环境，促进了软件产业和信息产业的发展。
（二）信息化建设推动市场容量不断扩大
随着信息化建设的不断深入，人力资源管理软件行业仍将保持持续高速增长的趋势，行业巨大的市场容量将吸引更多的资金、人才、技术等社会资源的投入，对行业整体发展将起到积极的促进作用。
（三）信息技术不断升级，促进行业可持续发展
信息产业具有技术更新快、产品生命周期短、技术继承性强的特点，系统软件、数据库技术、网络技术的不断升级，将促使人力资源管理系统不断更新，实现对各类技术应用的有效支持，使其功能和性能更加完善、服务更加灵活和个性化，从而更好地创造和满足市场需求人力资源软件特点，促进行业的可持续发展。
（四）专业化需求驱动行业纵深发展
随着各大行业用户基于硬件平台的基础信息网络建设逐渐完成，用户不再关注硬件配置等“初级要素”，而更关注人力资源管理系统与自身专业业务的无缝衔接、信息系统整体运行效率以及投资回报率。用户对企业的要求不再局限于销售时的实施，也对售前的咨询、方案规划、售后的维护和使用培训提出了更多的要求。用户希望在企业得到更多的咨询和培训，以达到自主使用、维护甚至升级的目的。因此，个性化、专业化的人力资源管理服务需求成为竞争优势之一，优质服务成为企业的共识，企业的服务内容正朝着围绕客户核心业务构建软件、服务和咨询，为客户提供全方位解决方案的方向发展。
