随着企业管理理念的不断创新，企业对人力资源管理的要求越来越高，HR以往的业务价值逐渐从传统的人事、行政事务的处理者，演变为企业发展的战略合作伙伴和变革的推动者。随着信息技术在企业管理中应用的不断深入，人力资源管理软件越来越受到企业领导的青睐。
下面汇通小编就为大家简单介绍一下人力资源管理软件各个模块的功能：
随着企业管理理念的提升，企业内部岗位职责的划分也越来越细化，针对这样的发展趋势，我们在选择人力资源管理软件的时候，一定要考虑系统中的权限控制是否适合公司内的每个岗位。权限分配要对应到企业内不同的部门、不同的人，根据不同的管理者下放相应的权限，这样才能给企业带来管理的安全性和信息的保密性。另外，在分布式的权限控制系统中，岗位和权限相结合，不会因为人员的流动而造成职责的空缺，而且不仅可以统一管理，还可以明确分工，合理的权限下放还可以减少每个岗位的工作量。
功能说明
人力资源软件人事档案管理
人事档案分为在职、离职、退休、预备役四个人事数据库，系统拥有丰富的人事档案字段，用户可以自行定义人事档案的数据字段，设计人事档案界面。
人事档案包含工资记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调职记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集，用户也可自行添加新的数据子集，子集可独立导入、导出、统计分析。
系统支持人事事项网上办理，包括：入职、转正、调职、调薪、奖励、处罚、辞职、复职等，可通过系统工作流平台直接办理或审批，业务办理结果直接记入人事档案。
人事档案数据支持部门管理人力资源软件特点，各分公司或部门可独立管理总部人员。
人员档案所有字段（包括自定义字段）均可进行组合查询，查询条件可保存为查询模板，快速查询和组合查询可配合使用。
人事档案数据支持Excel格式的导入导出，用户可以批量编辑人事档案。
系统内置丰富的人员报表及图表，包括：人员构成分类统计、员工明细花名册、部门员工花名册、部门岗位统计、员工进出统计、部门员工生日报表、部门及岗位人员配置统计。
用户可以自定义二维统计报表，也可以利用系统报表平台设计个性化的人员报表。
支持自动快速识别读取员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息的准确性，减少信息录入的工作量。（该功能需硬件设备身份证阅读器）。
人力资源软件职能管理
系统提供多种组织架构设计模型，根据企业行业特点、生产经营规模、基础性质等提供最合适的解决方案。灵活设置各级组织架构、职级、岗位。灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息。在岗位分析的基础上，对企业设置的岗位进行全面管理。针对不同岗位提出责任检测标准，及时为企业进行责任诊断。根据岗位空缺提出人员招聘的自动化应用和责任要求。
HR 软件 人力资源规划
根据公司历史数据及战略发展，灵活生成期间规划及人员结构等质量规划，确定更新率、增长率、离职率等规划指标，确定新进、淘汰、调动、继续教育等基本目标，对空缺岗位进行管理，可作为招聘计划的重要参考，分析公司现有人力资源状况，优化各岗位人力资源配置，可输出历史人力资源配置状况及人力资源成本发展趋势报表。
HR软件招聘选拔管理
根据公司年度人力资源计划及部门人力资源需求计划，制定招聘计划。随时展示职位空缺信息，针对不同职位空缺提供基本信息、职务描述、具体岗位要求、应聘必备条件等。根据不同职位空缺，可查看应聘人员详细简历，并将岗位与应聘人员进行匹配，建立应聘人员档案，方便查询检索。可根据自定义规则批量安排面试时间，必要时可自动调整时间。面试流程可通过在线自助自动处理，相关人员评价自动存储汇总在人力资源部，可批量发送邮件或打印通知，通知应聘人员结果。录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入。未录用人员转入公司储备人才库，供日后查询。
人力资源 软件培训 开发管理
根据人力资源规划，制定培训计划及相应的培训实施方案。对不同类型的培训（如公开课培训、内训、员工自我培训、出国培训等）进行差异化管理。对师资资源、教材、外训信息库、院校信息、证书、培训机构及培训地点等进行管理。对培训条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单及预算等进行有效的规划和管理，自动检查可能出现的冲突。提供培训签到及培训协议管理，并将培训与合同管理模块进行联动。对培训结果进行综合评估，分为老师对学员的评估和学员对老师的评估。跟踪管理培训结果，形成反馈结果并与岗位职能、绩效考核、职业规划等进行联动，为员工制定必要、合理的培训计划。查询、统计历史培训情况。对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析等。
人力资源软件绩效考核管理
可根据岗位、部门设定、调整不同的考核规则（定性、定量）。 可灵活设定考核周期。 可灵活设定考核层级关系。 可灵活定义考核规则各项指标，设定考核表。 可制定滚动考核方案，选定考核对象、考核规则，指定参与人员。 考核结果与薪酬、职业规划、培训等关联。 可灵活设定考核结果记录周期。 根据考核历史记录，分析员工及部门绩效提升情况。 利用考核结果对应表（预期目标、完成目标），从多角度对考核结果进行统计分析。 提供员工绩效投诉及处理
人力资源软件薪资管理
灵活设置不同类型员工的各项薪资项目及计算方式。可自定义薪资计算参数，月薪表各项目单独计算。支持不同地区不同计税方式，灵活管理纳税方式。可批量或个别员工实现薪资调整。与考勤系统联动，根据员工出勤情况调整员工薪资福利。根据员工、领导设置不同的查询函数及.DBF、Excel、txt格式文件，实现完整的数据交换。生成不同格式的薪资福利明细报表及统计报表。数据以与银行自动转账系统兼容的数据格式输出并存储于磁盘，方便向银行报备。提供完整的薪资统计分析功能，用于
为制定薪酬体系、调整薪酬结构提供依据
人力资源软件考勤管理
采用最新自创模糊算法技术（考勤自动抓取） 提供各类考勤机的连接接口，分为采集接口和数据导入接口 灵活定义上班下班时间及考勤计划 灵活设置班次类型和加班类型 为每个部门或每个员工设置不同的考勤计划，提供批处理功能记录每个员工的考勤情况，根据计划设置自动判断迟到、早退或旷工，制定加班计划，记录员工加班情况，记录员工请假、休假情况 统计每个员工每月的考勤结果，与薪酬系统联动计算 提供特定时间内个人/部门/公司的考勤数据统计图表，并进行分析对比 可灵活设置、调整节假日、公休、休息日 自动计算、累计员工休假，汇总休假明细并结余报表 提供流程化的在线审批管理
人力资源软件辞职及调动管理
灵活定义辞职、转岗类型 记录辞职、转岗原因并进行统计分析 灵活设置转岗、辞职流程 对辞职或转岗的员工提供详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单及培训情况清单，并确定辞职员工是否需要补偿或获得补偿 辞职员工个人档案信息可转入公司储备人才库
人力资源软件劳动合同管理
建立企业人事合同模板，定义各类劳动合同的基本属性及内容，记录员工人事合同的签订、续签、变更、终止等情况，合同到期自动提醒，批量打印员工人事合同，提供员工合同状态查询，了解员工签订人事合同总体情况
人力资源软件人事报表管理
灵活定制各类查询、报表。所有报表的数据范围、查询条件均可自由控制。灵活定义报表展示格式，生成各类分析图表。提供报表自动校验功能。灵活输出报表及设置打印功能。
HR软件人力资源指标分析
提供个体及团体功能指标分析 个体功能指标提供各项能力、社会素质、智力及身体素质，分析结果与员工职业规划、绩效考核挂钩 团体功能包括成员素质、工作素质、社会素质等，与团队建设挂钩 提供分析结果输出及报表功能
HR软件职业规划
提供职位空缺及调整信息，联动培训发展、员工满意度、素质评估等个人基本信息，提供完备的自我评估与分析功能，评估员工绩效并形成反馈统计，提供岗位轮换处理功能
人力资源软件权限控制
严格的登录机制及权限设定，可灵活设定不同用户的访问权限。提供群组用户权限设定与管理，可追踪记录重要操作。提供模块、人员、项目三种权限机制，浏览、更改两种属性，让系统更安全、更自由。
汇通科技将持续为您提供人力资源行业资讯及相关问题的解答人力资源软件特点，同时我们开发的人力资源管理系统已被国内数千家企业选用和认可，人力资源管理系统帮助企业实现考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签名及审批、就餐消费等环节的信息化管理和数据分析，从而提高企业的管理效率，降低人力资源成本。
