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成都有哪些介绍的外企
成都，四川省会，有天府之国的佳誉。
2022年以1.77万亿GDP位列四川省第一名，全国第8名。
在汽车制作业，芯片，电子消息产业，飞机制作业，传统工业均有十分多的外企。
介绍名单如下：
1、美敦力：美敦力可以说是代表医疗器械畛域的最高水平公司之一了，2021年在成都创立第二座翻新平台。
2、李斯特（AVL list GmbH）：奥天时企业，环球驰名的能源系统开发形式和测试公司，在成都设置有软件核心。
3、沃尔沃成都工厂：安保是沃尔沃汽车给人的第一印象，车标都有系安保带的沃尔沃，很值得去。
4、一汽公众汽车有限公司成都分公司：一汽公众在汽车业内也是口碑十分不错的公司。
5、艾默生智能化流体控制（四川）有限公司。
6、莱茵：在汽车认证等畛域十分出名。
7、西门子：西门子在成都设置有工业软件环球研发核心和智能制作成都翻新核心。
8、捷普科技（成都）有限公司：美资企业，财产500强之一，在电子和科技畛域十分出名。
9、苹果：成都地域有很大的富士康消费基地，在郫都区，重要用于消费苹果的Mcbook和ipad等产品。
所以成都地域也有很多苹果公司的招聘岗位。
10、空客（Airbus），成都地域航空航天产业开展的雷同很好，大家可以搜到空客在成都地域的招聘。
11、莫式衔接器：美国公司，莫仕是环球电子行业上游的衔接系统处置打算提供商，成都附属于莫仕公司交通运输及工业处置打算事业部。
12、德州仪器半导体制作（成都）有限公司。
13、英特尔产品（成都）有限公司。
14、索尔思光电（成都）有限公司：环球上游的光器件供应商。
15、宇芯（成都）集成电路封装测试有限公司。
16、成都佛吉亚汽车部件系统有限公司：重要从事汽车门板、中控仪表板及其它汽车零部件的研发、制作与加工。
17、斯伦贝谢（schlumberger）：斯伦贝谢和哈利伯顿，贝克休斯并称为环球三大油气服务行业巨头，斯伦贝谢在成都地域有招聘。
18、海瑞克（成都）隧道设备有限公司：海瑞克是德国企业，在成都这家子公司重要消费盾构机。
19、费希尔久安输配设备（成都）有限公司。
20、博世电开工具（成都）有限公司：位于成都市中德（蒲江），重要消费角磨机、电钻、云石切割机等专业电开工具。
我知道博世电开工具在国际应该有四个消费基地。
除了成都这个，深圳，杭州，广州也有。
21、现代商用汽车：在成都办私有核心。
22、达能（DANONE）是环球驰名的食品团体，法国公司。
23、博腾电子产品有限公司（Proton Products Ltd.），总部在英国，成都有研发核心。
是工业用仪表及控制设备的重要消费商之一。
24、四川弗莱戈机械设备制作有限公司：英国FLYGER（弗莱戈）阀门公司是环球上游的阀门制作商之一。
25、安波福电气系统有限公司，在成都龙泉驿区。
26、神钢建机（中国）有限公司重要从事液压开掘机、汽车解体机及关系零部件的设计、消费、开售、服务。
27、成都兴胜半导体资料有限公司新加坡外企。
28、亚萨合莱（中国）投资有限公司。
29、哈曼在车载音响和文娱消息系统方面十分出名。
30、易初明通机电设备（四川）有限公司：由泰国明通机械设备有限公司和易初工业团体投资有限公司独特创立的合资企业。
外企bons是什么意思？
外企Bons是一家印度IT公司，其总部位于孟买。
Bons在印度语中的字面含意是“好的”，因此这个称号旨在表现公司一直谋求出色和质量的理念。
该公司重要从事软件开发、基础设备治理和数字营销等畛域，服务于环球客户，包含美国、欧洲和中东等地的企业。
外企Bons的服务畛域重要包含以下三个方面：软件开发：为客户提供片面的定制化软件开发服务，笼罩多个行业，包含医疗保健、金融、批发和电信等。
基础设备治理：为客户提供网络环境和数据核心的治理服务，协助企业优化IT经营效率和功能。
数字营销：为客户提供全方位的数字营销服务，包含SEO、SEM、社交媒体治理等，为企业优化品牌认知度、营销成果和客户满意度。
外企Bons具备如下几个业务长处：环球化服务：经过在美国、英国、加拿大等地建设分支机构，外企Bons向环球客户提供极速照应和本地化的服务。
多元化服务：外企Bons触及的服务畛域多样，能够为客户提供一站式的综合处置打算。
高质量服务：外企Bons严厉把控每个名目标质量，保障客户的满意度和信赖度。
总之，外企Bons秉持着“质量第一”的理念，提供优质的服务为客户发明价值。
在外企上班是怎么的体验？真的福利好不加班吗？
在外企上班的体验因公司而异，但普通来说，外企员工感遭到的文明气氛、上班形式和员工体验等方面都与国际企业有所不同。
外企上班
1. 文明气氛：外企愈加器重弱小和开明的企业文明，更器重公司价值观和企业伦理。
外企员工广泛表现出愈加自信、思想开明、更热情上班等特点。
2. 上班形式：外企更器重员工团体治理和上班绩效，并推进极速决策和灵敏变动，这使得员工上班环节中器重效率，并且更多地介入了公司的业务优惠，这也带来了一些额外的应战。
3. 薪资和福利：外企在薪资和福利方面也相对较好，理论给员工提供更大的职业开展空间和资源，医疗、保险和退休金等福利也愈加优渥。
至于外企员工能否真的享有优秀的福利和不加班等好处，这也因公司而异。
不过话说回来，外企员工理论面临更多的应战和压力，须要承当更高的责任和上班累赘。
因此，只管有时刻外企员工或者会感遭到较高的福利待遇和弱小的企业文明，但这并不象征着他们能够过得微微松松。
