罗丽距离月入三万元仅一步之遥。
当他收到一家知名公司的外派offer时，尽管他对四倍的薪水感到疯狂，但由于担心永远出国，他并没有立即接受。
没想到，就在他犹豫的时候，这个职位很快就收到了十几份新简历，其中不乏985外语专业的尖子生。学历一般的罗丽，瞬间就被超越了。
如果错过了这个机会，他知道自己攒下人生第一桶金的日期就要无限期推迟了。
纵观目前各行各业，房地产、金融相继降薪，各大互联网公司缩水过冬，就连公务员也陷入入不敷出的困境。看来只有外派赛道才能支撑起“高薪梦”。
有调查显示，非本地本科生出国淘金月收入近2万元。有的紧急招聘岗位甚至没有语言、学历、经验门槛，只要活着就可以“想来就来”。
甚至还有外籍人士“每天领6000元补贴”、“三年赚3000万元”致富的传说。海外成为年轻人眼中的“就业天堂”。数据显示，2023年1月至11月，海外职位增长42%，而提交简历的求职者数量增长93%。
但据统计，我国外出务工人数并没有明显增加，甚至还有小幅下降。
不客气地说，在国内人们争先恐后“走出去”的同时，更多的人正在悄悄收拾行囊回国。
1.部分信息贫乏。你只能通过个人经历才能知道。
小星瞒着父母去了非洲。
离家千里之外，语言不通，被人欺负，不知道该怎么办……他能想象得到父母责骂他的情景，尤其是他的目的地被称为世界上最贫穷、最落后、最危险的国家之一。
但他不想错过这个“省下10年辛苦”的机会——每月工资13000元，驻外补贴2000元，还可以直接空降回国。作为“工头”。这是他土木专科毕业后在国内职场取得的成绩。难以达到的高度。
而且钱来得非常容易。据HR介绍，他在非洲只需每天工作8小时，每周休息6天，每年还有两次带薪休假机会，就可以来一场“说走就走”的旅行。
“出国并不是一个冲动的决定，而是一个经过深思熟虑的选择。”提前做好功课的小星觉得自己可以承担出国的费用。但当他真正踏上非洲之后，他才发现海外的世界远比他想象的要复杂。
又是夕阳西下的一天，刺耳的闹钟响了，把小星从沉睡中拉了出来。经过一个月的日夜超负荷工作，他的脸色变得苍白，眼睛甚至被灯光刺痛。
入职前承诺的休闲工作，入职后才发现“仅限雨季”。在适合开工的半年旱季，项目组的真实状态是夜以继日、与时间赛跑。
作为新人，小星毫无悬念地开始了夜班，每天工作12小时，昼夜不停，靠着一罐又一罐的能量饮料生存。他不禁苦笑：“黑人工人至少是三班倒、两班倒，而且是固定时间下班的，我比他们强。”
刚毕业前往孟加拉国在一家房屋建筑公司担任文员的鲁尼，在工作中并没有遇到任何问题。但到了发工资的时候，她却傻眼了：公司付的是孟加拉塔卡，而不是人民币。
受国内外动荡因素影响，塔卡贬值很快。鲁尼收到第二个月的工资后，兑换成人民币时，发现收到的钱比上个月缩水了几百元。
没有人能说这种情况何时会结束。 “如果继续下降，那不是长期减薪吗？”鲁尼说这话时难掩愤怒。
但即便如此，她也不想放弃。毕竟出国劳务协议上明确写着“半年内离职，需要赔偿签证和全部机票”。这可不是一笔小数目。
更何况，即使工资减少了，她还有一万多元。有了免费食宿，她每个月可以节省80%左右的工资。工作几年，回国凑首付不成问题。
如果分配到技术、销售或者其他岗位，可以撬动的财富机会会更大。被派往中东销售工程设备的洋洋，目标是尽快“攒下人生第一个100万”。
她所在的沙特阿拉伯被誉为“世界上最大的建筑工地”。得益于这种创业精神，中国工程机械对沙特出口近三年保持了60%以上的复合增长率，与十几年前国内工程机械的增长非常相似。 “黄金时代”。
正是在那波浪潮中，阳阳老板远赴海外创业，积累了人生的第一桶金。现在她也想抓住这一轮海外红利。
她没有专业知识背景，就上网课，听讲解自学。她熬夜背那些难懂的产品参数。她的客户名单是空白的，所以她无耻地一一拜访潜在客户，并利用当地的推广方式来熟悉。
“外派难免会遇到各种各样的挑战，只要遇到问题解决了，总会有收获的。”洋洋相信，如果继续深入扎根，他一定能够发号施令，加薪，成为一个独立的人。
然而，对于很多外籍人士来说，努力工作并不是个人决定，而是取决于客观条件。
2 注定要承担重担的人才适合驻外
“草丛太多，蚊子和疟疾会杀死那里的人。”
“项目管理太差，请注明海外公司名称，以免遭雷击！”
...
翻阅了他分享的“非洲工作场所”的帖子后，刘藻的内心并没有因为那些直言不讳、热情劝退的评论而受到太大影响。
这并不是他第一次作为外籍人士经历。 2022年毕业时，他驻扎在环境出了名的恶劣的几内亚，他早就被教导“身体是革命的本钱”。
他们这批人一共来了五名新人，很快其中一半以上都感染了疟疾。脾胃虚弱的刘藻甚至被诊断出患有肠胃炎。当地医疗条件很差，连胃镜都做不了，只能匆匆结束任务回国治疗。
历经挫折，刘藻这次出国找工作时，特意避开了那些脏乱差的地区，选择了环境较好的阿尔及利亚。然而，很多时候，造成身心创伤的不仅仅是疾病。
虽然环境比较好，像非洲大部分地区的国外工地一样，但也是封闭式管理。每天除了工作，我就待在宿舍里“种蘑菇”，因为“网速像蜗牛一样慢，连视频通话都卡住。别想看电视剧、玩游戏。” ”
唯一放松的时间——每半个月一次集体郊游，通常是几十人争夺几个名额。刘藻每次都积极报名，但一直没有得到。接下来发生的一件事让他不再想出去了。
隔壁公司的采购经理在与当地司机外出采购时被抢劫。司机跳下车逃跑。买的钱被洗劫一空，人都走了。
消息传回车站，没有人冲出去。毕竟大家都是出来赚钱的，没有人愿意拿自己的生命去冒险。
这位被派往动荡的刚果民主共和国的小明星，从一开始就有这样的意识。他清楚地记得，落地第一天的新员工大会上，主管严厉警告他们：“无论如何，不要与当地工人发生冲突，否则他们会怀恨在心，向你扔砖头，你就哭不哭。” ”
被“耻辱”震惊的小星赶紧向老同事请教，迅速从“精神青年”转变为“职场老手”：发现问题不喊，拍照取证，向公司举报，直接扣款、警告；还讲究善与力的结合。 ，花点钱买鸡蛋和饮料，就可以赢得人心。
另一方面，我也努力花更多的时间提高自己的语言能力，补充项目管理方面的知识，为自己尽快离开这里积累更多的筹码，争取更好的外派机会。
据小星了解，业内已有这样的先例。很多人从刚果民主共和国、埃及一路“三级跳”到中东，有的甚至从非洲的小型金融公司担任欧洲公司的CFO。
已经有过类似经历的罗莎是最有发言权的。她被派往迪拜六年，白手起家建立了公司的人力资源部门。刚调回国内，她就接到了很多猎头公司的电话，聘请她担任外籍人力资源部门的工作。
“职位基本上都是连续晋升两级，发布的地方更是多种多样，你可以随意选择。”从被选中到主动出击，罗莎感到受宠若惊，但她也深深感受到业界对有“海外工作经历”的人寄予厚望。紧迫的。
她几乎眼花缭乱，但最终还是接受了一家游戏公司的邀请，被派往马来西亚。 “这里离中国很近，语言环境也很近，还能得到比国内更好的待遇，何乐而不为呢。”罗莎满意的说道。 。
她没有辜负人们的期望。到任不久，她就完成了员工手册、外派人员管理规定等主要工作，公司运转顺利。现在她暂时轻松了，甚至还利用工作的机会去东南亚各国旅游。
不过，罗莎也提到，“并不是一切都在上涨”，她能明显感觉到外籍人士市场的方向正在发生变化。
3 当高薪不再存在时，外籍人士还剩下什么？
酒过三巡，客户老板点燃了手中的花子，开始吹嘘自己做过的大工程。他在酒桌上谈起这个项目不下三遍。
但阳阳和老板还是故作兴奋的样子。一个给老板倒茶，一个给老板倒酒，努力做一个尽职的倾听者。
毕竟，如果不向大老板下跪获取项目资源，其他同事就会“替他们做”。
在沙特工作半年多后，他们发现虽然“遍地黄金”，但也到处都是淘金者。早些年，带项目出海的主要是行业龙头、大企业。如今，像他们这样白手起家的中小型民营企业也纷至沓来。 。
跨境企业服务平台数据显示，今年上半年，愿意出海的国内企业数量持续激增32%，其中工程机械制造业企业占半壁江山。
这迫使阳阳加快了创业的步伐。最初他们的机器是送给中东有钱人试用，然后慢慢改造的。半年时间签约，算得上是很快了。现在老板天天催她报价跟进，恨不得马上成交。
承包沙特工程的中国公司也成为了老板阳阳的战略目标。他每周组织两三次饮酒局来管理这种关系。在中东很难买到的酒，却无限量供应。他经常和对方喝酒，直到喝得酩酊大醉。 。
较晚入局的企业正在争夺这块蛋糕，较早出海的玩家也被逼“做生死”。分配到中东一家网络娱乐公司的薇薇对此非常感动。
“那里每天都会推出一两个新的社交娱乐应用程序，在高峰期，一个月内可以推出数百个新的社交娱乐应用程序。”作为社交娱乐平台的运营经理，她每天一睁眼就看到“地狱”的开始。
蜂拥而至的竞争者不仅将市场拓展的成本从早期的5元提高到目前的10-15元，还带来了混乱和无序。
今天你抄袭我，明天他就向你致敬……一个产品或功能流行后，就会出现一窝蜂的抄袭，竞品之间的恶意攻击也时常上演。
在“培育”竞争的冲击下，薇薇部门的KPI节节攀升。 “这个月是1.2，下个月就是1.4或者1.5。”与此同时，个人时间也被一再挤压。
工作日，他随时待命。周末的时候，他逛街、吃饭都不敢不带电脑。遇到活动等特殊时期，007已经习惯了。
当她离开家乡来到国外工作时，她本想轻松赚到高薪，但实际上，“时薪并不比国内互联网公司高”。
周乐对小时工资不像魏巍那么敏感。他只是想通过被派往国外快速赚钱买房娶妻。在他看来，虽然压力大、条件艰苦，但能让自己钱包变大的工作就是好工作。 。
因此，当项目经理让他暂时兼职做报关和外交时，他毫不犹豫地答应了。即使在没有替代人员、“一岗多职”成为常态的情况下，他在领导面前也毫不犹豫。亲自投诉。
但没想到，他收到的却是被拖欠工资的“好消息”。
由于政府预算吃紧，业主无法继续支付该工程费用，去年底应支付给周乐的工资也不见踪影。 “我每天都祈祷公司能打赢官司，不然就轮到我去打了。”他无奈地说。
但努力工作并不是答案，于是周乐开始回国找工作。但在国外的这些年，他主要做的是招工、办理证件等非技术性的工作。他与国内职场严重脱节，继续寻找工作。 3个月没有收获。
不得已，他又开始考虑被送出国，但这一次听起来并不好。
三年前外出时，他的工资总共可以达到25万元。如今工作履历更加丰富，最高年薪依然只有25万元，有的报价甚至更低。
但周乐还是接受了，“一个人一旦享受了外派的乐趣，就很难再忍受国内的强度和工资了。”
（文中人物均为化名）
本文来自微信公众号，作者：余丽玲，编辑：曹彬玲、付晓玲，数据支持：洞察数据研究院，36氪授权发布。
