凤凰网科技讯（作者/李光伟）11月21日，胖东来创始人于东来昨晚在社交媒体发文：从明年开始！庞东人结婚时不准索取彩礼，婚宴不超过五桌。如果做不到，公司将取消基于系统建设的所有福利。未来来自肥东的人不能依赖父母买房或买车。对此，北京联合律师事务所律师周伟发表示，如果上述所谓“福利”涉及员工岗位调整、工资增减、甚至解雇等劳动权益，该公司的做法涉嫌侵犯员工权益。非法的。
周伟发律师告诉凤凰网：“员工与公司之间的主要关系是劳动关系。说白了，就是雇佣与雇佣的关系。因此，公司可以通过规章制度或劳动纪律对员工提出要求，一般仅限于与工作相关的要求。相关内容。结婚是否送彩礼或收彩礼，或者用谁的钱买房买车，属于员工个人生活的自由。潘东莱的创始人想通过规章制度来干涉员工的个人生活自由，这确实给人“没有界限”和“太宽泛”的感觉。
当然，必须注意的是，在劳动关系中，公司可以自主决定固定工资以外的纯福利待遇的支付，也可以用其来指导员工的个人生活行为。即使这种任性无理，但并不违法。
说白了，在这起事件中，如果胖东来只是将员工送个人礼物、买车买房的自由与固定工资以外的福利挂钩，那么这种做法虽然看起来有点出格，但不违法。如果上述所谓“福利”涉及员工岗位调整、涨薪降薪甚至解雇等劳动权益，该公司的做法就涉嫌违法。也就是说，如果企业利用员工法定或约定的劳动权利来影响员工的人身自由，其做法就涉嫌违法。 ”
