过去，招收人才不分出身、只看重实力和技能、提高工资、提供充足福利的“大工厂”，曾经是互联网黄金时代工人最好的去处。
但今年，社交媒体上越来越多的声音说“逃离大工厂，去小公司”。有些大工厂的人跳槽后很难适应小公司，很快就离职了；也有人从大工厂到小公司，如鱼得水。
与此同时，今年一篇题为《小公司不欢迎离开大公司的人》的媒体报道也指出，存在“小公司不欢迎离开大公司的人”的招聘现象。
有一种声音认为，并非所有有大厂背景的人都有真本事。 “现在回到就业市场的大厂人都被优化了，在大厂被优化肯定是能力有问题。”
目前，对于大厂的人能否成功登陆小公司，众说纷坛。在当今职场的转型过程中，还有哪些小公司无法与大工厂的人兼容的呢？
临近年底，我们有针对性地采访了几位从大厂跳槽到小公司的朋友，以期聚焦声音。
阿花：离职后，她在一家小公司进进出出，最后选择组建团队单独工作。
曾在大中寺门前一家互联网公司营销部担任运营专家的阿花说，“每次在采访中听到这种言论，我就知道对方要么眼力低，要么想要市场形势正在发生变化，很多大公司都在进行结构调整，有的放弃了整个业务线，有的规模扩大了，不再需要配套部门了。”
“有时候并不是能力不够，而是公司在不同阶段的需求不一样。以前离开我部门的同事都是在4A公司、媒体工作过，每个人都有可以拿来做新事情的案例。品牌推广、营销都是有技巧的。
营销部门的作用只有在公司规模很小的时候才明显，因为会有高增长和新的需求。
对于像我以前的公司这样一个拥有数亿DAU的国民级应用程序，营销部门不再有那么多任务。相反，是如何解决用户留存的问题。但这是运营部门的工作。就算部门不精简，你也要自己考虑一下。是否应该跟随公司的发展，在缺人的情况下主动转行？或者我只是想成为一名可靠的营销人员并继续为新品牌提供服务？ ”
辞职后，阿花在一家快时尚箱包公司进出。
“说实话，有些小公司做不起来是有真实原因的。我遇到的情况是，公司管理存在很大漏洞，员工除了工作，还要服务老板和家人的情感。”今天一对夫妻吵架了，明天还要上班，办公室里有20多个人，工作时要小心翼翼，这和我心目中的大家一起工作、平等相处的理念完全不同。大幅减薪，还有我的老板还设定了不切实际且不断变化的目标，在预算上煞费苦心，甚至还给我换人，他不忍心这样做，他工作太累了。”
没过多久，阿花独自出来工作，找了几个以前的同事搭建了一个远程自由工作室，目标对象是博主。
在大工厂工作所获得的高效协作也给了他们一些时间来开发自己的个人IP。在空闲时间，他们还组建了每周播客，但阿花的工作室合作伙伴对现状非常满意。
“我们的收入肯定比不上原来的大公司，但至少比我们每个人在小公司工作时赚的钱多。我们有社保要交，有稳定的收入，有时间陪伴家人，还有做自己事情的空间，即使是在家工作，一日三餐都按时吃，规律的生活习惯导致的疾病也减少了，所以我就可以继续这样下去。”
除了阿花提到的小公司需要碰碰运气之外，绵绵和Ein在流程和管理混乱、企业文化差异、工作环境变化等方面也有很深的体会。
Ethan：我也梦想回到凌空SOHO打工。
“我是去年Q3被现任部门负责人聘用的，当时公司的酒旅业务最旺盛的时候，占到了整个公司营收的三分之一。由于疫情的原因，过去的业务已经萎缩了三年了，还有十几个人，但是我以前合作过的很多同事也都是这个部门出来的，而且我和这个直接领导也有过一些交往，所以并不是一个决定我没有做作业。
我对我现在所做的事情非常不满意。我总是想逃跑。这确实与业务无关。只是我对公司的工作流程不太满意。 ”
“首先，‘规矩’很多。行政卡签到非常严格，无论前一天加班到多晚，迟到哪怕一分钟，都会被通知。”团体。
旅游公司不鼓励员工旅游，连顶头上司都批准了旅游假，但行政部门还是想卡住三天。台面上要求5S，不允许放置杂物。如果你想在工作时间吃零食，你会被记录下来。说实话，你是个成年人了。在互联网公司吃点零食，和同事交流工作，这不是很正常的事情吗？你们开公司不就是看业绩，只注重管教员工吗？
其次，责任规划十分混乱。我们的业务中没有设计、没有产品、也没有客户服务。它们都必须与其他企业共享。不过业务很细，需要稳定的人来处理。
但这家公司太乱了。加入公司后6个月内，架构已调整3次。变化的速度令人尴尬。今天这样做是错误的，但明天这样做也是错误的。此外，职责分工也因不断调整而混乱。但你不能强迫对方，因为合作部门在新的架构中也有自己新的KPI。有时出现问题，各方都可以推卸责任，流程、规则、规定都不算数。我希望我们行业的这些人拥有一切。干燥。
我喜欢大公司，做事要按规则、按程序办事，任何人都不应推卸责任。很多人不喜欢重复拧螺丝的工作，但我还是行业里有名的中级工厂。可这么乱，我一个人也敢给8个人干活。别说减薪了，奖金都发不了。不管怎样，我现在梦想着回到我以前的雇主那里。 ”
绵绵：我在一家很小的公司工作，公司在一栋居民楼里。
“这个话题我确实有发言权，我觉得在小红书抱怨小公司的经历还不够刺激，这才是我所说的真正的小公司。”
“在我加入公司之前，我的老板非常友善，平易近人。办公室里的几位前辈也说，“我们公司没有30岁的焦虑症。如果您在工作时照顾孩子，那并不重要。当你来这里工作时，我们都是一家人。”听起来很感人。”
“但进公司后，我发现公司里没有保洁。我要轮流打扫老板、公共办公室和卫生间，还要筹集资金购买卫生间的卫生纸。
我不知道从哪里弄来的办公椅，轮子已经不转了。桌子只是两个柜子之间的一块木板。员工需要自带电脑，没有电脑补贴。
中午，老板和同事都会去厨房做饭。毕业两三年后，我还是第一次遇到这种情况。我很困惑这是否是一家公司。
奇怪的是，我这个从大厂招进来的人，居然喜欢这个不像公司、压力不大的地方。 ”
写在最后
无论是在社交媒体上还是在我们的采访中，都没有一个准确的结论。
一位曾经做过大厂猎头的朋友这样看：“毕业后进入大厂的人，从某种程度上来说，一生都会在象牙塔里度过，他们受到的保护太好了，只需要在上学时学习即可。” ，上班的时候就上班，公司甚至还有食堂、员工公共空间公寓、班车、员工补充保险甚至员工家属补充保险都可以为你安排。真的只是去上班。在这种环境中，你唯一能遇到的障碍就是那些有凌乱和坏习惯的人。一个正派的人，无论怎样，总有一丝尊严。
但在一家小公司里，年龄、出身、教育程度和经历完全不同的人聚集在一起。体验的质量完全取决于运气。 ”
去大厂还是小公司，没有绝对的答案。我们作为员工和每个公司都是完全不同的个体。我们就像一盒被分解的拼图。我们能找到最合适的位置吗？ ，最准确的模式还是要亲自去尝试和体验。
但无论你选择哪里，保持学习和适应变化的能力是职场生存的关键。
本文来自微信公众号，作者：徐小苗，36氪经授权发布。
