房子起源于奥飞寺
量子比特 |公众号QbitAI
如果你不关心你的工作简历，你的学历，甚至你没有上过学，那也没关系。
关键点只有一个：只需向我们展示您的代码即可。
这是他为自己招揽高级工程人才的唯一要求。
官方推文很快被转发和跟进，称如果你想以创纪录的速度开发和交付，欢迎你加入工程团队！
我逛了一下评论区，发现大家普遍支持这个做法。
有网友表示，这个招聘标准很公平，直接用编程代码说话，不要搞那些虚荣的把戏。
一些人也从马斯克的短推中看到了一线希望。
虽然只有一丝痕迹——因为他觉得自己想法很多，但他不是工程师，所以就问怎么解决？
有网友不顾评论区疯狂调侃，贴出了当地图书馆的链接：马一龙出手吧！这是我的代码库！
有网友其实还抽象地配合他：
我妈的，我一看就知道这是我的代码。我一天只能吃四顿饭来寻找它。原来是你小子偷的。
专注技术是马斯克的长期风格
总之，评论区不少人支持马斯克老板直接招聘的行为，并表示“这应该是大多数招聘/招聘的方式”。
就连Epic Games创始人兼CEO@Tim Sweeney也站出来肯定了老马。
雇用一个人是根据他的优点，而不是他的资历。
在一个领域，所有杰出人士唯一的共同点就是“伟大”（而不是高学历、资历等）。
成功的道路有很多，自主学习是其中之一，从底层做起，一步步向上是一条，学业成绩是另一条。
而且，根据量子位的长期观察，招聘人员时特别注重技术能力的做法并不是马斯克的心血来潮。
这就是他一直喜欢做的事情。
这并不是我们白说的——
去年3月，卡帕西在接受采访时提到，马斯克经营公司的方式非常独特，“人们并没有真正意识到它有多么特别”。即使听别人讲，你也很难完全理解。
卡帕西说他甚至无法描述它，但这是一种非常独特和不同的方式。
但首先，他喜欢建立小而强、技术团队强的公司。
大公司通常很难解雇表现不佳的员工。而马斯克则更愿意主动裁员。
所以第一点就是保持一支实力雄厚、技术过硬的小团队；绝对没有那种非技术性的中层管理人员。这是最重要的一点。
△卡帕西
我们来总结一下。马斯克领导的团队至少有以下两个特点：
不知道大家是否还记得，马斯克刚上任时，紧急召集所有会写代码的人开会，并在凌晨1点30分秀了“代码审查”场景。
因此，马斯克这次直接“以代码论英雄”并不是深思熟虑后突然冒出的举动。
至于团队的强大，其实体现在——谁还记得推特刚接管时马斯克大刀阔斧的“扩张计划”？
你也可以从侧面证实这一点：
xAI由老马创立，成立于2023年7月。
现在已经一年半了，团队只有100人左右。
而同为大型模型巨头，OpenAI的员工人数已超过1000人；截至去年9月，Anthropic的员工人数也达到1,035人（2023年为240人）。
然而，马斯克的推文并非全部都受到支持。
不少网友仍然提出了质疑和值得讨论的观点。
比如“用代码彰显实力”是否应该有一个更明确的标准？什么样的标准才能满足需求？
如果有的话请列出来！
一些程序员还表示，他们最精通、最引以为傲的代码是他们工作的公司的秘密，没有办法向马斯克展示。
而且，一段代码写得好，真的说明这个人能力很强吗？
我坚信埃隆寻找顶级工程师的方法有问题。
仅仅审查某人过去项目的代码并不能揭示该代码是否实现了最初的目标或是否按时完成。
就像沙堡一样，有些代码可能看起来令人印象深刻，但在审查或生产环境中却崩溃了。
不看资历，而看能力。科技界的最新趋势是什么？
但马斯克的举动还是再次将话题推上了风口浪尖。
也就是说，一些企业已经尝试或正在尝试招募行业经验很少、没有高级简历、甚至辍学或学历低的人来布置重要任务并带头冲锋。
就是因为这些人能力很强，技术组里实力很强。
比如OpenAI就是目前最典型的例子。
上个月刚刚从 OpenAI 辞职的 Alec Radford 就是这一现象在第一代 OpenAI 中的体现。
Alec 于 2016 年加入 OpenAI，当时他刚刚从富兰克林奥林工程学院毕业。
从背景来看，他既不是名校出身，也不是名牌博士或博士后。
加入OpenAI后，Alec虽然年轻低调，但却取得了巨大的成就：
后来让人眼前一亮的Sora也是由应届毕业生领衔，都是2000年出生的，还专门招收了艺术生。
GPT-4o 首次亮相不到两天，其背后的 Omni 团队就彻底暴露了。
领导团队的年轻人 Prafulla Dhariwal 也是以学士学位毕业生的身份加入 OpenAI，尽管这个学士学位来自 MIT（手动狗头）。
这个团队的构成与空的团队有着相似的模式：他们不畏惧使用新人，并且毫不留情地重新任命新人。
在国内，由于DeepSeek v-3的突然崛起，全网开始深入挖掘DeepSeek团队，发现了惊人的相似之处——
Qubits整理了各种资料，发现DeepSeek团队最大的特点就是年轻。
其中应届毕业生和在校学生尤其是清华、北大、浙大、北航的学生非常活跃。
他们中的一些人将于2024年在DeepSeek进行研究，而他们新鲜热门的博士论文刚刚获奖。
让人感叹的是，由于种种原因，有时候大环境会以学历和简历作为衡量一个人能力的标准。
甚至在某些情况下，学历和简历已经成为常见的门槛。
然而，如果你正在找工作，无论你是应届毕业生，还是准备跳槽的人，你是否也可以尝试一下，不要将思维局限于学历框架呢？
当外界的束缚客观存在时，如果你用自己的力量摆脱思想的束缚，你可能会发现一个充满希望的新世界。
参考链接：
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