IT之家1月18日报道 据界面新闻今日援引知情人士的话称，一汽大众本周发生大规模人事变动，涉及各品牌营销、营销、战区领域近30名中层管理人员。一汽集团内部人士指出，如此规模的人事变动在一汽集团内部并不多见。
一位内部员工表示，本次中层员工的大规模调整不会对公司经营造成重大影响，而这将受益于一汽集团独特的人才选拔机制——AC考核。它是建立内部人才库的重要机制。每个人只有3次晋升管理岗位的机会，所以员工会非常仔细地参与考核。
报道称，这一制度“最大化”了人事任命的风险，并刺激员工能力的提升。 “这次调整可以说是史无前例的，是一汽大众历史上首次突破体制机制、全面深化改革的人事变动，独一无二。”
据IT之家此前报道，一汽大众去年宣布高层调整：一汽大众原董事、党委书记、总经理潘占福调回中国一汽，一汽大众党组成员陈斌调回中国一汽。中国第一汽车集团有限公司党委常委、副总经理兼任一汽大众党委书记、总经理；吴英凯接替聂强出任一汽大众副总经理兼销售公司总经理、党委书记。
在东风汽车期间，陈斌带领神龙汽车一年内销量从2020年的5万辆增至2021年的10万辆，销量翻了一番。去年7月11日，陈斌担任中国第一汽车集团有限公司党委常委、副总经理。
上述事件发生的背景是，一汽大众去年销量“明显承压”，累计整车批发销量160万辆，同比下降13.5%，远高于去年同期的降幅。上汽大众.
