标题| “我的解放日志”
2024年1月，Shi先生所在的公司开始测试“四日工作系统”。他只是简单地计算出，根据最新的工作系统，他在2024年的实际工作日为184天，其余的182天是休息日。 “从理论上讲，最长的休息时间是从2024年11月28日至2025年1月1日，总计35。”
Shi先生在加拿大西部的一家首都城市的一家广告和营销公司工作，一个月前已达到其三周年纪念日。
即使在以WLB（工作寿命平衡）而闻名的加拿大就业市场中，Shi先生公司的“四日系统”测试仍然是一个开创性和稀有人员系统。
测试分为两个阶段。从1月19日到2024年底，第一个星期五的第一阶段在线召集。根据个人员工的说法，有必要决定是否在家工作。所有员工不需要每个星期五上班。
经过将近两个月的实验，该公司正式将其转变为长期系统，并已于今天实施。什（Shi）先生说，“ 4休息3”开始后，收入没有改变，但是工作时间和剩余时间只有一天。 “这实际上有一种奇怪的感觉，就像工作的一天一样，其余的也没有什么不同。”
如今，今天的混合办公室和家庭办公室系统不再新鲜，传统的五日工作系统松散。 2023年9月，市场研究公司Milieu Insight调查显示，大约80％的新加坡员工希望实施四天的工作系统。在欧美国家，四日工作系统已经上升了几次。
2022年，大多数参加为期四天工作系统测试的公司表示，将来可能会正式实施该系统。 （图/统计）
在工作系统仍然偶然发现的那一刻，更“激进的”四日工作系统会更好吗？
1个热爱一生的亚洲人也必须“去4到3”
四日工作系统的试验始于冰岛。 2015年，冰岛公共部门的2500多名员工进行了这项测试。当时，为期四天的工作系统尚未迎来其转折点，只是在一个小区域进行的社交试验。
但是显然，在过去的五年中，全球经济环境的变化使四日工作系统的土壤发展。在传统的欧洲和美国国家，例如英国，比利时，爱尔兰，四日工作系统的增长缓慢。
在亚洲，一直被认为具有很大的工作强度，为期四天的工作系统在公众舆论领域逐渐增加了一定的资金。日本对“工作狂”印象最深刻，它开始在一些企业的一小部分地区测试四天的工作系统。
根据《金融时报》的报道，从2025年4月开始，东京都会政府计划实施每周“ 4命中3”系统，该系统将执行资本的政府雇员，但不包括短期工作人员。木制所在的医疗服务公司早些时候实行了为期四天的工作系统。
2024年8月1日，来访的护士木制主动申请“ 4 Hou 3”。伍登告诉新的每周杂志，她申请时没有遇到任何障碍，总统说“没问题”感到非常痛苦。
但是，木制是分支公司唯一申请“ 4 Hou 3”的员工。尽管该系统已放置在那里，但同事并未主动采用该计划，但原因并不难理解 - 每个公司实施“ 4命中3”政策的政策都不同。在这家医疗服务公司中，为期四天的工作系统意味着“工资将成为原始的80％”。
收入减少，许多当地员工被解雇。 “如果您想获得全部薪水，申请人必须在4天内完成40个小时的工作时间，否则将被打折。限制工人以前的加班时间的政策也受到许多人的反对。伍登坦率地说：“我能理解，现在价格正在上涨。”
近年来，日本的价格继续上涨。 （图/图昆虫的创造力）
2019年10月1日，日本正式将消费税从8％增加到10％。从2014年到2024年，日本已将两项消费税调整了十年，增长了5％（从5％到10％）。
但是，普通人收入的增长无法赶上通货膨胀和消费税的增加。根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，日本的平均年薪为39,711美元，比1991年的37,866美元高出1845美元，30年的累计工资率不超过5％。 。这很容易理解为什么这些本地工人不愿申请“四天的工作系统”。
这也与2023年的“日本经济新闻”的数据相吻合。调查显示，有57％的受访者认为他们不应该促进“ 4命中3”。此外，收入越高，与“ Shang 4 Hou 3”的同意越多。在那些年里，这些群体不到800万日元，只有34％的受访者认为应该提高自己的能力。
对于工人而言，收入更少，工作时间更长，这是一个困境。最好维护原始的五日工作系统。
（图/“我们个人的一年”）
伍登说，在经历了“ Shang 4 Hou 3”半年后，“每周有三天，这真的很酷。”但与此同时，折扣的薪水是不可避免的。在木制的一年中，总结说：“不断地跳动幸福和偶尔的焦虑。”最初，该公司提出了她的建议，以支持总部，因为这意味着基本的工作量将急剧上升。她可能无法完全控制时间。她认为反复决定拒绝，并同时申请了“ Shang 4命中3”。
当额外的休息时间时，木制偶尔会进行医学翻译部分 - 时间 - 陪同患者寻求医疗并提供翻译服务。 “许多大学医院只有开放的工作日。现在，我还可以收到一些工作，并在周一翻译给大学医院。”这是这部分工作的工作，使她能够超越自己的最初职业。
在木制的一部分 - 时间的工作日志中，她写道：“由于高血液粘度和细血管，患有透析的患者，患有透析的患者。只能住院。”
早些时候，她没有在手术室担任护士的职位，但是由于有机会陪伴诊所，她还观察到她旁边的几项大麻手术。对她来说，“视频永远无法在现场看到震惊。”当然，经验是好是坏。她被责骂了半小时，因为客户认为医院的收费标准太高了。
这部分工作的工作给她带来了可观的收入，这也扩大了她的专业视野，使她能够为许多人的生活做一个短暂的客人，“有时候，有时会康复，经常帮助，总是舒适，总是安慰” ”。
木制也从客户那里得到了很多精力。 （照片/受访者会议）
2“四日工作系统”没有区别，对带婴儿的家庭更友好
高级全球人力资源@johoo Xiaohongshu Blogger目前在荷兰工作。以前，许多国家都有中国资本和人力资源管理经验。
她告诉《新周刊》，尽管“四日工作系统”在某些地区的一面是企业，但对于企业而言，实际上，在短期内确实存在许多挑战，但最直观的挑战：工作流程的重组，增加，增加员工培训的成本可能需要增加人员以确保服务质量。
但是，她还认为，从长远来看，公司通常会获得可观的回报，“人文护理和业务效率不一定是矛盾的。四日工作系统的核心是提高效率，而不是简单地压缩工作时间。 “
与刻板印象相反的一件事是 - 在某种程度上，四日工作系统是“降低成本和效率”的一种手段。根据全球4天全球的研究数据，通过提高工作效率（平均增加32％），将办公室成本降低（降低水和电力成本降低20％），降低了辞职率（平均降低了57％ ）等公司通常可以获得相当大的考虑回报。
潘女士在韩国的一家外贸公司工作。在采访中，该公司明确表示正在实施“四日工作系统”。
她还告诉《新周刊》，该公司的人员流量不高。 “该公司自2023年以来已经开始了为期四天的工作系统。工资可能略低于同一行业的其他公司，但是由于为期四天的工作系统，同事更愿意留在公司中。 “
（图/“郑青年”）
作为工作场所的母亲，为期四天的工作系统改变了她的家庭生活的真正变化。 “从五天到四天，这会让我感到有些放心。尤其是对于育儿家庭，有很多事情需要在工作日运营政府机构和医疗机构。”
这意味着，父母不再需要在工作日中请“育儿假”，以降低其工作场所的信誉和竞争力。这也是许多具有生育能力和焦虑的国家选择促进四日工作系统的原因之一，除了降低成本和效率，这已成为提高生育能力的一种手段。
早些时候，日本东京众所周知的川田（Kobawa Kotako）说，“ 4 Resort 3”的政策旨在应对持续下滑的生育率，并帮助职业女性的平衡工作和育儿。
但是对于年轻人而言，生活而不是生活取决于他们对未来的期望，这不仅是依赖于增长的一天。
例如，潘女士告诉New Weekly，除了灵活的工作系统外，韩国还具有一系列降低家庭育儿成本的方法。 “韩国在日本和幼儿园之间有一个称为“儿童之家”的机构。在幼儿园中年龄较大的孩子可以送到“儿童之家”来照顾它。”
据了解，“儿童之家”属于韩国卫生和福利部的管理。为了促进办公室工作人员的父母接送，晚上10点可以照顾它。潘女士说：“基本上没有成本。与双方的父母相比，类似的政策对育儿家庭来说确实是科学的和友好的。”
韩国的“儿童之家”类似于公共保管机构，类似于托儿所。 （图/IC照片）
为育儿家族而言，为期四天的工作系统的好处不仅是这样。非性别和宽松的工作系统为妇女提供了更多机会返回工作场所。
根据国际劳工组织的数据，2023年，由于自由护理责任，全球约有7.08亿妇女被排除在劳动力市场之外。克劳迪娅·戈丁（Claudia Goldin）等经济学家记录了近几十年来工作如何变得“贪婪”，要求更多的时间和工作状况，甚至加剧了性别工资之间的差距 - 因为有责任心的人无法同时进行照顾，因此他们无法获得相同的回报或晋升机会。
但是，“帮助职业女性”的言论进一步削弱了妇女在工作场所的竞争力。根据国际劳工组织的数据，由于“护理责任”，尚未进入世界劳动力市场的妇女中有45％的妇女无法投资于工作，这仅对应于5％的男性数据。为了缩小差距，迫切需要改善男性参加家庭事务的时间。当家庭护理和工作需要矛盾时，通常将家庭成员分配给大多数家庭护理的责任，并且这种角色通常由妇女承担。
“四日工作系统”的诞生更好，适合所有人，没有特殊应用，没有性别意味着双方都有平衡的时间和短暂的余地来承担家庭护理的义务。 2022年6月，英国61家公司的员工开始了半年的四天工作系统。根据审判期间的记录，男性照顾儿童的时间增加了27％，女性增加了13％。
面对整个地区的四天工作系统不是“工作场所的解放母亲”，而是育儿家庭中确实触及了大象的“护理责任”。
第三天和四日工作系统，“工作成瘾”，以退出医学？
工作成瘾已成为全球常见的“疾病”。这种成瘾是“可以通过社会认可并获得经济回报来认可”。
作家布里吉·舒尔特（Brigid Schulte因为很容易衡量工作的长度，所以很难衡量生产力。”
对于社会压力，人们必须过度工作。但是有时候，工作时间太长只是勤奋的表现。
新西兰商务雇主表示，倦怠，辞职，辞职，招聘和重新培训的成本通常不会直接反映在资产负债表中，但会对组织产生重大的长期影响。根据Gallop的估计，工作时间太长造成的压力将触发员工的工作倦怠。全球GDP每年失去89万亿美元。
显然，“工作成瘾”是一个系统的问题，需要系统性解决方案。为了阻止“工作成瘾”并防止可能的“工作倦怠”，为期四天的工作系统可能是一个很好的特殊效果。但这远非系统解决方案。
（图/“致命歌”）
Johoo观察到“目前，大多数欧洲公司仍然是一个五天的工作系统。从全球角度来看，四天的工作系统仅在某些发达国家才取得了飞行员的进步。”
Shi先生和Pan女士还告诉《新周刊》，纯粹的四天工作系统目前在他们居住的国家的国家不高。
“一些媒体报道说，荷兰的平均每周工作时间为每周28小时，这也是一个误解。这是因为荷兰的许多时间工人，但这不是一份完整的工作，这是没有一家缩短完整时间员工的工作日的公司。
相反，Johoo观察到远程办公室（远程）和混合模式更广泛地使用。 “特别是混合模式已成为吸引员工候选人的员工之一。许多本地公司每周为员工提供1-2天的家庭办公室选择。欧洲严重缺乏招聘吸引力。”
2024年，全球人才解决方案调查了11个国家或亚洲地区的企业和工人。其中，有93％的大陆工作人员希望每周工作四天，但只有60％的雇主认为这是可行的。
（图/“郑青年”）
同时，所有接受采访的雇主中只有25％表示计划或尝试每周工作四天。
对于当前的就业环境而言，也许比“四日工作系统”如此昂贵的特殊效果，促进和实施更灵活的混合办公室模型是一个更经济和现实的选择。
（本文中的受访者是一个化名）
学校对：见面；操作：嘻哈；排版：Zuo Zuo
参考信息
