最近，瓦哈哈集团（Wahaha Group）的“瓦哈哈”（Wahaha）商标转移引起了广泛关注。
387商标转移申请
2月11日，国家知识产权管理商标局的官方网站显示，杭州瓦哈哈集团有限公司（Hangzhou Wahaha Group Co. “收集申请”过程已经结束。申请日期是2025年1月21日，商标的“受让人”未显示。
为此，2月12日，杭州瓦哈哈集团（Hangzhou Wahaha Group）发表了有关“瓦哈哈”（Wahaha）系列商标的转让的声明。
该声明指出，目前，正在使用“ Wahaha”系列的387个商标，从Hangzhou Wahaha Group Co.，Ltd。（以下称为“集团公司”）转移到Hangzhou Wahaha Wahaha Food Co.。 ，有限公司（以下简称“食品公司”）。
“ Wahaha”系列商标最初以集团公司的名义注册。成立食品公司后，该集团公司将“ Wahaha”系列商标注入了食品公司，作为资本捐款。当时，该投资已由主管部门评估和批准。在物理资本贡献下，“瓦哈哈”系列商标也被纳入无形资产。一些商标是由食品公司通过资产转移从集团公司购买的。基于此，食品公司获得了“ Wahaha”系列商标的所有权，并且集团公司获得了食品公司股票的39％。双方根据法规将商标转让申请提交给主管当局。
之后，由于集团公司与外国资助公司之间的历史纠纷，商标转让的注册和提交并不是由于其他法律和行政法规规定的禁止转让。在“瓦哈哈”系列商标系列以集团公司的名义注册的期间分支机构使用“ Wahaha”系列商标。
瓦哈哈说，在不久的将来，为了通过审查集团公司的历史过去并根据食品公司的协会章程的规定来进一步改善集团公司的合规性运营，该集团公司应履行它的资本缴纳义务是根据法律对食品公司的，并完成了“ Wahaha”系列商标转让。注册和备案。
此外，商标转移事件目前正在严格根据法律处理，并且对集团公司的运营和资产稳定性没有任何不利影响。关于历史问题，该公司始终坚持“从事实中寻求真理并勇敢承担责任”的态度，并基于正直，并努力为社会创造更多的价值。
要求员工转让合同
2024年初，瓦哈哈集团（Wahaha Group）的创始人兼董事长Zong Qinghou死于疾病。她的女儿Zong Fuli正式接管并担任公司的法律代表，董事长兼总经理，这意味着她已经为Wahaha Group获得了全面的支持。接管。
自从负责瓦哈哈（Wahaha）以来，Zong Fuli已经开始进行彻底的改革。去年9月，在参谋大会上，Zong Fuli说她将打破Wahaha的大锅大米。她直言不讳地说，在瓦哈哈内“乘车”和“乘坐快船”仍然存在懒惰。 “在瓦哈哈（Wahaha）的发展过程中，有些人不惧怕困难，勇敢地前进；而有些人则慢慢懈怠，想躺在信用书上。”因此，她介绍了表演的“ cat鱼”，说这是为了打破它。大锅大米强调员工收入与绩效之间的联系。
由于要求员工转让合同和取消股息的股息，去年发生了一场风暴，这使瓦哈哈的老员工与Zong Fuli的改革公众之间发生了冲突。去年9月，数十名瓦哈哈（Wahaha）的资深雇员发起了集体诉讼，以保护其权利，并起诉Zong Fuli和Wahaha，并在法庭上起诉Zong Fuli和Wahaha。
瓦哈哈（Wahaha）的独特系统是干股的股息。自1999年以来，瓦哈哈（Wahaha）实施了全员股权制度，员工通过员工股东协会（Exainsee Assoney Association）持有公司的股份，并享有股息收入。在2018年，为了打破大锅并刺激员工的热情和活力，瓦哈哈以高昂的价格回购了员工的权益，并承诺将以干股票股息的形式将其分发给员工。几家员工透露，在接下来的几年中，干股的股息正常分配。
干股的股息也是瓦哈哈旧员工年收入的重要组成部分。一位在瓦哈哈（Wahaha）工作了22年（辞职的基层研发雇员）说，干股的年股息收入至少占其年收入的50％。一位老瓦哈哈（Wahaha）的员工说：“我的每月薪水只超过3,000元。年终奖金和股息对我来说是非常重要的收入。”
Hongsheng的薪水结构是年薪制度，而Wahaha集团的薪水结构是基本工资 +奖金 +干股票股息。如果将合同转移到Hongsheng及其子公司，则意味着没有干股股息。合同转让成为年工资制度后，收入将至少减少1/3。一位内部人士还透露，如果合同已转让，则该员工的年收入将减少成千上万的人民币。
这也是一些Wahaha员工拒绝将合同转移给Hongsheng及其子公司的原因。
也许为了使员工的情绪平息，Zong Fuli于去年9月在瓦哈哈（Wahaha）的工作人员大会上承诺，“瓦哈哈（Wahaha）不会在2024年取消股息股息，而薪资结构不会改变。但是，股息将基于关于个人工作绩效，而不仅仅是根据过去的资格或级别进行分发。”
但是到今年年底，许多老员工发现他们以前担心的事情发生了，这引起了某些员工的情绪。
一些员工的年终奖金减少了
据报道，当Zong Qinghou还活着时，瓦哈哈（Wahaha）每年从2019年，2021年至2023年向员工分发了约6亿元人民币。像往年一样的奖金，并且仅宣布年薪总。
今年1月23日，瓦哈哈（Wahaha）的新青年工人小组在一次会议上透露，瓦哈哈（Wahaha）将于2024年在一线员工中总计24亿元人民币。年。但是，内部人士透露，1月初，Zong Fuli召集了一次部长会议。重要的主题之一是，在发出年终奖金之前，员工劳工合同已转移。那些签署的人获得了年终奖金和干股股息。不要派人。
1月下旬，在社交平台上，一个名为“ Wahaha 30岁雇员”帐户的人叫Zong Fuli。他声称是瓦哈哈Xiasha基地的基层雇员。据他的理解，改变了劳动合同的员工在瓦哈哈的Xiasha基地的521名员工获得了应有的奖励；但是数十名拒绝改变劳动合同的人像他一样拒绝像他一样改变他们的劳动合同。雇员，年终奖金和股息无一例外地扣除50％。
根据《时代的财务》，瓦哈哈（Wahaha）员工张江（伪）（化名）透露，瓦哈哈（Wahaha）的年终奖金包括年终奖金和旱地股息，每个员工的年终评估水平都会影响年终奖金的金额支付。过去，瓦哈哈（Wahaha）将其员工分为三个级别：A，B和C通过年终评估。但是，2024年的瓦哈哈评估计划与往年不同。该公司规定评估等级分为四个等级：A，B，C，D。您回去信件越多，成绩就越低。
张简透露，在2024年底的评级中，该集团核心业务部门评级C和D的员工比例占45％；其他部门评级C和D的员工比例达到50％。该集团的房地产部门和新成立的瓶装水商业部门在2024年占70％。
2024年评估的方式也使员工感到困惑。 “在过去的几年中，对考试的评估将在书面文件中发布，以宣传评估的具体标准，然后将进行绩效报告，评分，宣传和排名。还将在奖金之前宣布特定金额但是，在对2024年的评估中，不会宣布评估标准，并且员工只会提交简单的绩效报告。张大说。
在过去的一年中，许多在Zong Qinghou时期重复使用的高级管理人员被替换，Zong Fuli的急剧重组也导致了大量人员损失。 Zong Qinghou时期形成的企业文化也被打破了。 。例如，去年12月，瓦哈哈的通勤班车服务持续了20多年，许多线被取消而没有任何通知。
据《时代金融》（Times Finance）称，去年12月，瓦哈哈（Wahaha）的员工报告说，该公司在年底时使用了员工的职位，薪水，甚至是股息作为转让合同的讨价还价筹码。更重要的是，我直接告诉我的员工瓦哈哈集团将来将成为一个空壳。
现在，瓦哈哈（Wahaha）的商标也将被转移，瓦哈哈集团（Wahaha Group）距离“空壳”（Ampty Shell）更近一步。
本文来自Wechat公共帐户“ Tiantian Finance 116”，作者：Tiantian Finance 116，由36KR出版并授权。
