目前，与AI相关的工作可以大致分为技术研发，道德和合规性以及跨场应用等类别，涵盖了越来越多的行业和应用程序。
其中，AI技术研发职位主要集中在基础技术和模型开发和更新中的突破以及促进AI技术的进步。
国际商业与经济学大学国家开放研究所教授陈·江（Chen Jianwei）向中国新闻局介绍，AI技术研发职位主要集中在数据处理，算法开发和模型培训中。
例如，AI数据注释者负责分类和清洁培训数据，以确保机器学习模型可以正常运行；算法工程师负责设计和优化算法以提高AI系统的智能水平； AI培训师监督和调整AI模型的学习过程，以确保它可以不断提高其模型准确性。
AI伦理和合规立场主要涉及数据安全和算法偏见等治理挑战，并确保人工智能的可控性和合规性。
在设计和运行AI系统时，必须遵循道德和法律要求，这需要特殊职位才能承担重要的责任。例如，AI风险经理和算法审计专家负责评估和避免AI技术可能带来的道德风险，包括数据隐私漏洞，算法偏见和其他问题。
此外，人工智能的深入应用正在推动传统行业的一系列新兴职业职位。这些职位开发了专业的AI工具或使用现有的AI技术根据不同行业的需求提高行业效率。
Chen Jianwei举例说明了一个例子。医疗，金融，文化和旅游业可以使用AI工具来提供个性化服务和创新应用。例如，医疗行业可以通过AI体格检查工具提高诊断效率，金融行业可以使用AI进行投资组合分析，并且文化和旅游行业可以使用AI来开发智能的导游系统，等等。
有未来和财富
春季招聘已经开始今年，AI人才市场的供应和需求正在蓬勃发展。
在不同领域的公司，例如华为，拜托斯，尤什（Yushu）技术和比利比利（Bilibili）渴望AI才能，并已发布了薪水和福利的招聘信息，涵盖了算法工程师，AI产品经理和AIGC（广义人工智能）。智能）内容计划和其他方向。
“ 2025年春季招聘行业每周报告（第1期）”由吉利亚招聘发布，表明，在2025年春季招聘的第一周，人工智能行业的求职者数量同比增长33.4％，排名首先是行业。
其中，人工智能工程师以69.6％的求职增长率在职业名单中排名第一，其平均每月招聘薪水达到21,319元，成为招聘市场中最有吸引力的职业之一。
Liepin Big Data Research Institute发布的“ 2025年AI技术人才供求洞察报告”表明，从AI技术职位招聘薪水的角度来看，年薪超过500,000元人民币的职位最高比例为30.97％。
中国社会保障协会副总裁金·魏甘（Jin Weigang）在接受中国新闻社国家知识表达的采访时说，人工智能领域的当前人才市场的特征是高薪水平和许多就业机会。随着技术的发展，不仅技术和互联网公司，而且还对金融，医疗保健和制造等传统行业也对人工智能才能有巨大的需求。具有相关技能的求职者将来会有更多的职业选择和发展空间。
改变AI才能将降低阈值
当然，对于大多数没有技术背景的人来说，人工智能就像一座山。但是专家们还说，有多种方法可以降低求职的门槛。
Chen Jianwei说，一些传统行业和职位，例如数据分析，市场研究和客户服务，非常容易接近AI领域，因为它们通常涉及大量数据处理和决策支持，并且AI可以有效提高其工作效率和分析能力。 。
对于那些有兴趣改变职业和进入AI行业的人，他建议应提高数据素养，应注意行业动态，编程语言和常见的AI框架，并应使用在线课程有效地学习。同时，AI项目通常涉及跨专业合作，而培养科学和工程思维至关重要。
Chen Jianwei认为，面对迅速发展的AI时代，工作场所中的人们应为终身学习做好准备，并将技术学习与行业应用相结合，以更好地适应变化。对于那些担心被AI取代的人来说，关键是改变自己的思维方式，积极拥抱AI并将其视为增强其工作价值而不是竞争者的工具。
Jin Weigang还提到，对AI才能的转变需要结合自己的背景，职业目标和技术发展趋势，以制定清晰的学习和练习途径，尤其是要学会充分利用AI工具。 AI能够执行大量重复和劳动力密集的任务，以便人们可以利用自由的时间和精力专注于更具创造力和战略性的工作和学习。
他认为，尽管AI可能会替代某些职位，但不会立即发生变化，而是一个逐步的过程。 “我们应该积极拥抱这一变化，抓住新兴技术带来的机会，并提高我们的技能，以在将来在工作场所中获得良好的地位。”
