已经40多岁的母亲在过年前就辞职了，因为这五年来她的工资大幅下降。 过完年出去旅游了半个月哪个求职招聘软件好，儿子开始读书，我开始找工作。 既然是普通职位，就没有必要猎头。 简单说一下几个app的使用。
先说智联招聘。 从2月初到4月中旬哪个求职招聘软件好，我几乎所有的笔试机会和几份offer都来自智联招聘。 虽然一开始我和你一样，发现公司根本不看智联招聘提交的简历。 ，我有点沮丧，后来我发现，不用看，智联招聘的生产力检查率是最高的，比Boss和51好不了半点。而且，智联招聘根据你的简历安排的职位是也是最准确的，所以回报率确实是最高的。 而且，智联招聘也是一个勤奋的APP。 每天晚上都会推送大量的消息，有时候看一眼就可以了。 扔一个就进去了。总体来说，我觉得很好用。 事实上，每天晚上都会张贴广告。 反正我一毛钱也没花，就假装广告看不见。 即使我根本没有购买智联招聘套餐，我也在谈论这个。 另外，当对方点击了你感兴趣的东西时，不要激动，这只是HR的初步筛选。 初步筛选后，你会去找部门领导。 然后预约面试。 基本上，他们有兴趣。 你可以尝试和HR多沟通。
我是直接从BOSS那里招聘的。 一开始大家都说BOSS不错。 经过尝试，我发现了一些问题。 猎头者太多，有的反应很快，有的恐吓者也来自BOSS。 命中率很低，感觉总体不如智联靠谱。 我感觉比较认真的企业应该用智联。 或者可能BOSS都是总监，没有HR的KPI压力，所以感觉筛选简历的动力不足。
BOSS最大的问题就是猎头，再加上莫莫的各种废话，效率极低。也许也是机缘巧合吧，我没遇到过。
51job确实不靠谱。 大公司很少，而且投放很不准确。 所有的建议都是无关紧要的。 这是浪费时间。 我在下个月彻底放弃了这个应用程序。
虽然最重要的是多投，但很多人表示智联招聘急需100份以上的简历投递。 经验确实如此，所以让我们一起努力吧！
