3 月 22 日消息来自 IT 之家。Business Insider 在昨日（3 月 21 日）发布了一篇博文。该博文报道称，亚马逊的首席执行官安迪・贾西（Andy Jassy）在近期的内部会议上，再次表明了削减管理层级以及减少官僚主义的决心。他还鼓励员工以“主人翁”的态度去行动，并且强调了快速决策以及以客户为中心的重要性。
图源：亚马逊
亚马逊此前宣布了一项计划，到 2025 年 3 月底的时候，要把个人贡献者的比例提升到 15%，这些个人贡献者专注于技术专长和项目执行。同时，也要把管理者的比例提升到 15%，管理者负责领导团队并且确保团队目标的实现。这一举措的目的是减少管理层级，从而提升团队的灵活性。
在具体举措方面，部分管理者需增加直接汇报的人数，需减少高级职位的招聘，还需调整部分员工的薪酬。亚马逊通过合并团队以及让管理者转为个体贡献者角色来达成目标。亚马逊的发言人称，此调整仅对“相对较小的员工群体”产生影响，并未致使 15%的管理职位被裁撤。
贾西着重指出，亚马逊需以“全球最大的初创公司”的方式来运作，格外注重速度与效率。对于领导层方面，贾西表明亚马逊正在大力重塑晋升的文化环境，他着重强调，最为优秀的领导者是那些能够“凭借最少的资源达成最多工作成果的人”。
贾西鼓励员工以“公司所有者”的思维去行动，他希望员工能时刻关注行业竞争以及外部创新。同时，他强调亚马逊的成功是离不开员工的主动性和创造力的。
亚马逊设立了一个“无官僚主义”的邮箱，员工能够借此举报不必要的流程。在会议当天的时候，公司依据所收到的 1000 多封邮件，已经实施了 375 项改进。
