如今找一份高薪编程工作比几年前困难得多，这很大程度上得益于人工智能。找一份年薪六位数的工作难上加难。然而，几位软件工程师相信他们有办法，即给能为他们找到年薪不低于 10 万美元的软件开发人员职位的人提供 1 万美元。
科技行业有精简业务的趋势，生成式人工智能减少了对程序员的需求，在这个行业找工作不像以前那样容易，也不像以前那样有利可图。
《商业内幕》报道，软件工程师阿尔吉尼斯·德拉罗萨和瑞安·普雷斯科特认为，在他们所从事的职业中，要找到年薪六位数的工作，最好的办法就是给帮助他们找到工作的人提供 10000 美元。
德拉罗萨在 linkedIn 上发帖表明，他要起草一份合同，这份合同需由双方签署。合同规定，他会每两周给员工支付工资，或者按照工作所提供的薪酬结构来支付工资。他还解释说：“我拿到工资，你们也拿到佣金，事情就这么简单。”
德拉罗萨强调，他要想付钱给帮助他的人，就必须真正得到这份工作。如果他拿不到这份工作软件程序员招聘软件程序员招聘，就拿不到现金，因为光有面试是不够的。
招聘人员一般通过寻觅新人才来获取佣金，部分公司会给推荐人发放奖金，以此激励员工推荐最终被录用的人。求职者亲自向协助他们找到工作的人给予报酬的情形较为少见。
德拉罗萨称，在发布工作邀请之后，他迅速获得了三次面试机会。他依然在寻觅全职职位，然而在这期间，他也得到了合同工职位。
他说他坚持“只公开发布帖子，即使目前看来很脆弱”。
他补充说：如果他放弃六周的工作去换取在一家知名公司工作的机会，那他愿意用一周中的每一天去换取这个机会。
德拉罗萨称，疫情爆发后，该行业有了很大的变化。现在获得面试机会不像 2020 年以前那么简单了。这迫使人们要在求职者众多而工作机会较少的市场里展现出自己的优势，从而脱颖而出。
2 月份有报道称，自 2020 年 2 月起，整体就业市场的招聘数量增加了 10%。然而，软件开发人员的职位空缺与五年前相比却下降了 35%。
普雷斯科特看到了德拉罗萨的帖子，之后决定尝试相同的方法。他表示这或许是“消除噪音且让自己的声音被听到的真正好办法”。他还指出，有许多回复的人愿意帮助他找工作，然而却不要他所提供的钱。
普雷斯科特最终找到了一份工作。他没有交出 10000 美元。他认为自己的帖子帮助他获得了这份职位，因为帖子引起了大量关注。
