中新网上海 4 月 19 日电，记者陈静报道。国产大模型问世后，人工智能赋能人力资源行业这一情况受到关注。并且，企业出海以及人才招聘升级等情况，都成为 2025 年人力资源服务业重塑的重要方面。随着技术不断发展，全球劳动力市场遭受到了巨大的影响。上海人工智能研究院有限公司的总工程师王资凯在 19 日接受采访时表明，在人力资源这个领域，AI 技术有着广泛的应用。其中包括招聘与选拔这一方面，还有培训与发展方面，以及绩效管理方面、员工体验方面、人才管理方面，同时也包括合规与公平等方面。这些应用能够起到提高效率的作用，能够降低成本，还能够优化决策等。
王资凯明确表示，在 AI 时代，原本的岗位需求出现了改变。同时，自然语言处理这类技术一直在持续进步，模型的性能持续提升，而服务的价格则在不断降低。
记者 19 日得知，在上海举行的“赋能产业开拓创新——2025 人力资源产业 AI+出海论坛”里，专家以及业界精英等一起对行业的前沿趋势进行了探讨。主办方在接受采访时讲，企业在复杂的全球环境以及最新的 AI 技术当中怎样稳健地向前行进，并且探索更有竞争力的发展模式，这成为了本次论坛所关注的重点。
AI 的浪潮重塑了技术，也助推了服务生态全面升级。在 AI 时代，金融科技对人力资源生态进行了深度赋能。业界精英崔鹏觉得，其所在企业从支付工具发展成了数字生活服务平台，在 AI 探索方面，借助智能岗位推荐、AI 智能外呼等功能，提升了就业服务的智能化水平，既能提供更便捷的服务，又能为企业提高招聘效率。
全球化进程加速后，中国企业在海外市场的拓展遭遇了许多挑战以及获得了不少机遇。中国区人才解决方案新业务拓展部负责人张飞，其所在的是相关职场社交平台，他表示中企出海进入了新的航海时代，国际化人才的需求急剧增加，这给人力资源服务行业带来了“第二增长曲线”，然而同时也面临着诸多挑战。张飞介绍，其所在平台在打造人才库方面进行了探索。这个人才库是动态且高质量的，通过精准搜索以及个性化触达等方式来助力人才库的搭建。用国际化系统打造了专业顾问团队，还提供了全流程数据可视化的招聘工具，以此提升了海外搜寻的专业度，同时也帮助猎企及顾问成为了“中企出海人才服务专家”。该平台助力连接海外资源，同时拓展海外人才供应链。它整合资源，关注全球校招储备人才。此外，相关平台借助 AI 智能技术赋能招聘，能够实现精准寻猎，也能实现高效匹配，还能提升国际化运营效率。(完)
