6月下旬，赴美上市17年后，51job宣布签署私有化协议，进入退市倒计时。
公告称，51job已与Garnet Faith Limited签署私有化交易最终协议，交易对价为每股79.05美元。 该交易预计将于2021年下半年完成。完成后，51job将正式退市，成为一家私人控股公司。 。
业内人士认为，对于51job来说，目前美股估值较低，私有化后回归国内资本市场或许能够寻求更高的估值。
但今年以来，515.com因用户隐私问题频频被315党和工信部点名前程无忧 厦门商网通软件有限公司，其管理问题凸显。 与此同时，网络招聘行业的竞争也日趋激烈。 在这种情况下，515you.com如何才能打破困境，谋求无忧的未来呢？
51job私有化进程正在加速，预计今年下半年完成
2020年9月，51job公告称，其董事会已收到DCP Services Limited的初步非约束性私有化提案，拟以每股普通股现金79.05美元收购51job全部已发行普通股。 分享。 根据该提案，买方计划通过自身股权和债务融资的方式为潜在交易提供资金。
2021年5月，51job再次公告称，董事会已收到德宏资本、欧菱投资和51job CEO甄荣辉联合提出的更新后的非约束性收购方案。 该财团计划以每股普通股现金 79.05 美元的价格收购该公司所有已发行普通股。
此次更新预案显示，私有化交易价格不变，买方由德宏资本变更为由德宏资本、欧菱投资、真融汇组成的联合体。
6月21日，51job宣布与Garnet Faith Limited签署私有化交易最终协议。 交易对价为每股79.05美元，交易隐含股权价值约为57亿美元。 Garnet Faith Limited 是一家根据开曼群岛法律注册成立的豁免有限责任公司。
除最终协议外，双方还签署了合并协议。 根据协议，Garnet Faith Limited将与51job合并，51job成为存续公司。 51job股权价值约为57亿美元，将被投资财团收购。
公告称，该财团包括DCP Capital Partners II, LP、Ocean link Partners Limited以及该公司首席执行官甄荣辉先生。 该公司最大股东 Recruit Holdings Co. 也参与了与该财团的交易。
截至6月28日收盘，51job美国股价上涨约1.15%至约78.9美元，总市值为53.21亿美元。 与本次收盘价相比，收购价溢价约0.2%。
公告显示，交易完成后，51job将成为一家私人控股公司，合并预计于2021年下半年完成。
据51job今年4月提交的文件显示，截至2021年3月31日，日本人力资源公司Recruit Holdings持有51job 34.8%的股份，为第一大股东； 公司联合创始人兼CEO甄荣辉持股19.2%，为第二大股东； 马萨诸塞州金融服务公司是51job的第三大股东，持股比例为6.3%。
业内分析人士认为，51job私有化的更直接原因可能是估值问题。 近日，BOSS直聘在纳斯达克上市，市值超过150亿美元。 相比之下，51job约50亿美元的市值仅为前者的三分之一。
51job回应蓝鲸TMT记者称，51job于2004年在纳斯达克上市，当时上市的环保政策、估值、环境政策、中美关系等都与现在不同。 私有化的考虑从此时开始。
去年7月，51job CEO甄荣辉表示，公司正在认真考虑回国上市。 至于是在香港还是上海上市，主要取决于相关政策。
51job相关人士也向记者表示，退市后将寻求内资上市，但目前还不确定是港股、科创板还是主板。 51job股权不存在AB股的问题，股权结构比较干净。
一季度净利润同比下滑72%，未来将转向人力资源布局
即便回国上市后可能拥有漂亮的股价或估值，但就公司自身发展而言，51job仍需要完善相关技术，持续创新产品，也需要在方面打出亮眼的成绩。的业务绩效。 。
51job财报显示，今年一季度营收8.95亿元（人民币，下同），同比增长13.2%； 净利润为5720万元，去年同期为2.052亿元，同比下降72%。
财报数据显示，在线招聘服务收入仍是51job收入的主要来源，占比60.9%，其他人力资源相关收入占比39%。
从具体业务收入看，1-3月，网络招聘服务收入5.454亿元，比去年同期5.47亿元下降0.3%； 其他人力资源相关收入为3.498亿元，去年同期为2.441亿元。 元，同比增长43.3%。
51job表示，虽然2021年市场状况和招聘活动有所改善，但在线招聘服务收入同比略有下降，主要是受2月中旬元旦假期影响，导致招聘活动启动较晚。 2021年招聘季及影响一季度可确认收入金额。
其他人力资源相关收入同比增长的主要原因是今年用人单位对培训、安置和业务流程外包服务的需求较去年同期强劲。
同期，51job各项费用大幅增长。 2021年第一季度销售及营销费用为4.739亿元，同比增长71.6%，主要由于广告活动和品牌建设活动支出增加，以及人员增多和员工薪酬提高花费。 广告及促销费用由去年同期的7490万元增至23120万元，增长208.8%。 51job表示，今年计划大幅增加销售和营销投入，以强化品牌并推广服务。
此外，财报显示，2021年第一季度的毛利率，或者说毛利润占净收入的百分比，为64.1%，而2020年同季度为67.9%。
值得一提的是，无忧51今年一季度营收虽然同比增长，但环比下降了23.05%。 事实上，无忧51近年来的营收总体呈现下滑趋势。
数据显示，2018年以来，51job营收增速同比下滑，2019年以来业绩下滑。2019年51job营收40亿，同比增长5.77%，大幅增长与2018年37.82%的营收增速相比有所下滑。进入2020年之后，受疫情等因素影响，骑游游业绩开始出现波动。 2020年全年收入36.9亿元，同比下降7.8%。
业内分析人士认为，51job的主要收入来自B端，其业绩与雇主数量挂钩。 雇主数量的减少无疑将对其在线招聘服务收入产生影响。
数据显示，2017年至2020年，使用519257家网络招聘服务的雇主数量分别为519257人、485008人、422458人、360755人，呈逐年下降趋势。
对此，51job将原因归咎于宏观经济环境疲软以及公司战略决策更加关注高潜力雇主、增加新用户、终止部分小客户账户等。
为了增加收入、寻求转型，51job投资了人力资源SaaS平台CDP集团、灵活用工平台Fountains Company、职业教育集团华大学，以增加其他人力资源相关收入。
“未来我们其他人力资源相关收入的收入和占比都会增加。51job不会是一个单纯的招聘网站，而是整个人力资源布局，包括教育、HR、灵活用工等。” 无忧告诉记者。
但不可否认的是，为了形成一定的竞争优势，51job仍然需要保持其在线招聘业务的基本基础。
因泄露简历信息、侵犯用户权益等被点名
值得一提的是，今年以来，51job多次因泄露简历信息、侵犯用户权益等行为被点名，相关管理问题凸显。
5月，51job因侵犯用户权益被工信部点名。 报告显示，51jobAPP 9.9.9版本存在违反必要性原则、收集与其提供的服务无关的个人信息、未提供删除更正功能和投诉举报渠道等问题。
今年315晚会上，51job、智联招聘等招聘网站简历乱象被曝光，涉及个人简历私密信息泄露。 据调查，只要通过企业账户支付一定费用，平台上已有求职者的简历就可以不受限制地批量下载，且对目的地没有后续管理和检测。下载简历，这会导致监管缺陷。
随后前程无忧 厦门商网通软件有限公司，51job宣布整改措施，并将推出“恢复下载水印”、“虚拟中间号”等功能。 同时，我们进一步强化简历开放、“谁看过我的简历”等个人用户认知、选择和授权流程。 具体自查整改落实工作将在市人力资源社会保障局等相关部门的指导下严格落实。
“虚拟号码只有三天有效，一定程度上对业务有影响。尤其是大公司的HR会反映三天之内不可能联系到所有候选人，但我们还是坚持使用“这个中间号，已经全网、各站点上线了。”51job相关人士表示。
此外，该人士还表示，51job会每天对流氓中介进行打击和关闭。 每年会关闭近2万至3万家中小企业，这些企业就是所谓的高风险企业，其中包括流氓中介、投诉或其他问题。 的企业。
不过，51job的问题也暴露了传统招聘模式的弊端。 在用户隐私越来越受到重视的当下，稍有不慎就会造成用户对平台的信任危机。 而这场危机很难轻易消除。
近日，德领数据发布《2020年在线招聘行业研究报告》显示，自2017年以来，招聘行业市场稳步扩大，2017年至2022年平均复合增长率达20%，招聘行业仍充满巨大的市场空间。未来的发展空间。 随着移动互联网的发展和进步，一方面通过运营方式的演变，另一方面依靠在线招聘平台不断增强的服务能力，提高了招聘的效率和效果。
在就业总人数持续增长的影响下，在移动互联网、大数据、人工智能等发展红利等多种利好因素的推动下，在线招聘行业迎来了新一轮的发展。竞争和变化。 科技力量和生态服务日益成为转型升级的“加速器”。
目前，网络招聘企业之间的竞争日趋激烈。 随着竞争的分化以及企业雇主和求职用户各平台之间的竞争，51job面临着来自各方面的挑战。 在此情况下，51life要想找到私有化后的无忧未来，还有很长的路要走。
本文来自蓝鲸财经
