28日，海尔工业园迎来了第四批共享员工。 截至目前，已有121名共享员工进入海尔。 北京青年报记者了解到，为解决制造业企业用工问题，保障员工收入，减轻服务业企业经营负担，合肥市相关部门还鼓励“共享员工”用工模式。 目前，已有多家企业提供了2000多个共享职位。
121名共享员工入驻海尔工业园
2月10日，安徽合肥海尔工业园开始复工。 海尔华东区高级人力资源经理柯先生介绍北京大学软件与微电子学院附近有什么酒店，受疫情影响，部分员工无法及时返岗。 面对这种用工缺口，海尔希望通过共享员工的方式，从其他有闲置员工的企业转移员工。
据柯先生介绍，第一个前来咨询的人是安徽世纪金源大酒店。 当天，世纪金源大酒店人力资源部负责人莅临现场检查。
世纪金源酒店人力资源部负责人宋先生告诉北青报记者，根据相关规定，酒店从2月10日起即可开始复工。不过，由于疫情影响，旅客客流量远低于正常时期，餐饮业务目前也只提供外卖服务，部分员工处于闲置状态。 “在人力资源和社会保障局官方网站上看到消息后，我联系了用工公司进行咨询，并前往公司进行了现场检查。”
最终北京大学软件与微电子学院附近有什么酒店，酒店与合肥海尔产业园达成合作。 双方在切实保护共享员工权益的基础上，协商签署了相关协议。 2月20日，安徽世纪金源大酒店首批40名共享员工落户合肥海尔工业园上班。 2月28日，海尔工业园迎来了第四批36名共享员工。 据柯总介绍，目前，合肥海尔产业园共接收四批共121名共享员工，其中两人来自世纪金源大酒店。
共享员工主要从事辅助运营岗位
柯总介绍，共享员工在海尔工业园与正式员工、实习生同工同酬。 主要从事辅助操作工作和一些符合产品质量管理标准要求的简单操作岗位，如配件装配、门密封等。 “按照标准的8小时工作制，月收入可能在3000到3500元之间。如果能适应加班，每天工作10个小时，月收入可能在3500到4500元之间，甚至更高。”公司还鼓励员工工作多，收获多，工作快的员工收获多。”
柯先生表示，考虑到共享员工跨行业、短期用工的特点，共享职位大约有300个。 “对于共享员工，我们需要进行岗前培训，最终能否使用需要通过内部评估。因为用工也纳入了产品质量控制体系，所以我们要对员工的安全负责，对员工的安全负责。” “我们的产品质量。与我们制造业相比，酒店行业工作节奏更快，工作强度可能更高，但到目前为止，共享员工适应得比较好。”
柯先生表示，按照相关政策，共享员工仍是原单位员工。 五险一金由原单位缴纳，在海尔工业园就业的收入也由原单位缴纳。
合肥多家企业可提供2000多个共享职位
据了解，安徽世纪金源大酒店距离合肥海尔工业园不远。 世纪金源大酒店的合租员工平时仍然住在酒店提供的宿舍里，每天上下班都有海尔的班车接送。 柯先生表示，海尔产业园共享员工的工作时间是根据酒店复工情况确定的。 “如果一个月后酒店的员工需求仍然比较少，我们可能会再续约半个月或一个月。”
宋先生告诉北青报记者，受疫情影响，部分员工长期宅在家里，希望尽快恢复工作。 第一批共享员工进入海尔工业园后，更多员工陆续报名。 “目前已经有70到80人报名，其中58人已经进入海尔工业园上班。共享员工其实是我们酒店的员工，他们将在海尔工业园暂时工作一个月。一旦酒店全面开工，他们将在海尔工业园工作。”复工后，我们会及时召回这些员工。”
2月21日，合肥经开区人力资源中心发布《鼓励企业共享员工共克时艰的倡议》，释放了部分企业共享员工的需求。 合肥海尔工业园，联宝、长虹美菱、美的、通富微电子、德润、联亚等企业可提供共享岗位2000余个，包括家电组装工、车间操作工、缝纫工等。能够提供共享岗位和共享员工的企业纷纷来电咨询，共享员工主要来自旅游服务公司、教育培训机构、餐饮等服务行业，目前可提供的共享岗位相对充足。 （记者戴有庆）
