一般在面试开始的时候，面试官都会要求我们先做一下自我介绍。 自我介绍主要讲我们的教育经历、项目经历、主要工作内容、优缺点等。
自我介绍后，面试官会根据我们的自我介绍和简历上的信息提出问题。 那么面试时会问哪些问题呢？
01
告诉我们您最近从事的一个项目
这可能是最常见的问题，那么我们该如何回答呢？
首先介绍一下项目的主要流程和功能，然后拿出最重要的模块来详细讲解。
例如，对于我的商城项目，在介绍了商城的主要流程和功能后，我们需要选择最重要的流程，例如购买商品的流程，来详细解释。
这个模块是做什么用的（购买商品），购买方式有哪些（直接购买、加入购物车、团购、好友邀请等），选择商品时应该选择哪些信息（颜色、尺码或颜色）支持定制（印花、绣花等），如果我们进行某些特殊操作会产生什么后果等。
我们希望给面试官一种我们足够了解这个系统的感觉，而不是仅仅用它来填数字。
02
您平时的工作内容是什么？
遇到这个问题时，千万不要回答我们平时的工作内容是测试。 因为如果答案是这样的话，我们除了测试还能做什么？
首先，我们要表达我们会接触到需求，并向需求人员或者开发人员提出一些建议。
有很多人知道如何测试。 我们要用自己的想法去做测试，而不是被动地接受需求，不考虑需求是否合理。 我们只是按照要求去做。
毕竟没有人是万能的，需求者在提出需求时也不可能考虑到方方面面。 我们要根据给定的要求提出自己的意见和建议。
这会给面试官一种感觉，这个人有自己的主见，在工作中能够给出合理的建议，有利于提高工作效率和用户满意度。 这将使您很容易为自己得分。
第二个是表示我们会写测试文档。 测试文档之一是测试摘要文档。 测试完成后，我们要把测试过程和遇到的问题详细总结，形成文档。
这样可以很好地记录哪些模块有哪些Bug，哪些没有解决，未解决的问题会对系统产生什么影响等。展示给领导和客户时，可以快速了解系统当前的情况。 到底是什么状态啊。
另一种是用户操作手册，详细记录了系统的操作步骤，指导客户使用。
这么说的目的是为了让面试官明白：
第一是我们有很好的总结能力，能够很好的记录测试过程中出现的问题；
第二个是我们有一定的文档编写能力，因为测试过程中有很多测试工程师写的文档。 如果我们只知道如何测试而没有写相关文档，我们可能会失分。
在面试之前，最好在网上搜索一下测试人员需要写哪些测试文档以及主要内容是什么。
03
得到需求后
你会测试哪些方面？
首先，测试分为功能测试、性能测试、安全测试、兼容性测试等，我们可以笼统地列出来。 可能有一些测试类型我们没有接触过，但我们不得不提及它们来表达我们的知识。 考虑测试的这个方面。
其次，我会针对大家比较熟悉的一项测试进行详细的讲解。 比如我平时主要进行功能测试，那么我们就详细讲解一下进行功能测试时需要注意的事项。 比如我们拿到一个购买商品的功能，测试的时候要注意什么？
首页及交互友好软件实施面试问题软件实施面试问题，符合客户的使用习惯；
其次，我们选择商品属性后，可以正常提交订单或者添加到购物车，且信息正确；
第三，当我们编辑添加到购物车的订单时，自动带出的信息就是我们添加到购物车时选择的信息；
四、编辑后的订单信息可以正常保存；
第五......
这里我就不一一列举了。 面试官通过这个问题来考察我们是否考虑的很全面。
04
开发者不接受你提到的bug
我应该怎么办？
这里主要考验的是我们处理问题的能力和沟通的能力。
遇到这种问题，首先要和开发商沟通，谈谈双方对需求的理解，然后结合双方的意见，看能否达成一致。 如果我们能够达成协议，那么我们将遵循讨论的结果。 如果不能达成一致，我们会去找请求者讨论需求是什么，最后得出一个结果，开发人员根据这个结果进行修改。
以上都是技术问题。 有时面试官还会问其他问题，比如你希望你的团队是什么样的？
当然我们不能按照我们理想的团队（福利好、轻松、不加班、氛围活跃等）来回答这种问题。 首先我们要表示，我们想要的团队是一支高效、技术一流的团队。 这会给面试官一种感觉，我们也是高效的人，能够高效地完成工作。
而且，一个技术一流的团队，必须通过不断的学习，始终掌握最前沿的技术。 这也表达了他们接触新技术的意愿以及学习新技术的能力。 其次我们要表达我们不是一个无聊的人，我们善于沟通。
例如，我希望我们的工作氛围轻松，但是我必须解释为什么我们想要轻松的工作氛围。 并不是说偷懒，而是在轻松的氛围中工作，会让我们心情舒畅，把工作当成一种享受，从而提高工作效率。
这里的放松并不是指少做事，而是在大家做好自己的本职工作的前提下，同事之间互相帮助、讨论而形成的氛围。
