在所有面试问题中，系统设计问题是最难回答的。 这类问题要求考生架构软件系统，比如聊天室、搜索系统、购物车应用、推荐系统等。这些问题听起来“相当吓人”，而且没有明确的答案模型。 它们通常是开放式问题，没有标准或完全正确的答案。
公司经常在候选人筛选过程中询问系统设计问题，因为这些面试中测试的沟通和解决问题的技能与软件工程师日常工作中所需的技能非常相似。
如何评估候选人？ 主要是看他如何分析一个不确定的问题（或者有些细节还是模糊的）以及如何一步步解决这样的问题。 它还包括他如何表达自己的想法以及与他人沟通。
系统设计问题通常是开放式的。 就像现实世界一样，存在着许多变数和不确定性。
期望的答案应该与系统设计目标一致。 不同的候选人可能有不同的解决问题的想法。 有些人会选择一些大的框架或架构来尝试覆盖各个方面，而另一些人可能会专注于一个或几个方面。 不过，无论是对于应聘者还是面试官，都不要忘记关键点：系统设计的目标和要求是什么，制约因素是什么软件实施面试问题，瓶颈可能在哪里？
有些人可能认为系统设计面试只涉及候选人的技术设计能力。 事实上软件实施面试问题，远不止于此。 有效的系统设计面试可以清楚地展示一个人的协作能力、在压力下工作的能力以及建设性地解决不确定性的能力。 提出好问题的能力也是许多面试官关注的一项重要技能。
优秀的面试官通常可以发现糟糕的系统设计。 例如，许多工程师都遭受过度设计的问题，因为他们更喜欢设计的纯粹性而忽略权衡。 他们常常忽视过度设计系统的总体成本，并无意中在公司层面为此付出了高昂的代价。 在系统设计面试中，你当然不希望出现这种倾向。 其他不良的设计习惯包括狭隘、固执等等。
【系统设计面试题解析】本系列文章试图从两个方面帮助你解答面试过程中的系统设计问题：
1、熟练的解决问题思路
2.扎实的技术知识
我们将通过具体的系统设计案例为您提供详细的分析来证明这种系统化的方法。
